那些拿命换钱的年轻人，到死也没赚到钱

文丨Jenny乔 图丨Thoka Maer

壹

昨天刚到公司，就听到一个神吐槽，一个同事的好朋友自己开公司，创业初期，各种艰难，最近上线新产品，整个公司连续加班了一个月，策划改了一版又一版，死活不满意。作为老板，他当然是亲力亲为，有天半夜，睡不着觉，1点从床上爬起来，给员工发微信，要传达自己的新idea。

据说当时叫醒了一个，被拒了五个，还有一个男孩呼叫了半个小时，拿起手机直接把他拉黑了。

大家纷纷猜测是睡糊涂了，可人家一点不糊涂，第二天就把辞职信交了，理由特别简单，给多少钱也不干，实在伺候不了了。

起初，我觉得这个男孩小题大做，老板半夜给你发微信，真不是什么稀奇事，毕竟身在职场，谁有钱，谁就有理。

后来，同事义正言辞地纠正了我这个观点，夜里1点给你发微信的老板，绝对是深坑。

一问，果然，为什么那么多人一个月都没搞出点成果，原来这个老板相当任性，一天三变，想起一出是一出，上一个方案还没完成，就改主意了，一句“推翻重来”，全公司熬了几天都白费了，大家都觉得是在陪他过家家。以致于到最后，没人知道工作到底应该怎么做。

如果换成是我，可能老早就不干了。

这个故事，让我深深明白一个道理，你非让员工在钱和命之间做抉择，大部分人还是会选择命的。为什么呢？不是因为惜命，而是因为，越是让你玩儿命的老板，越不值得拼命。

贰

这些年，在职场，让我感触最深的变化就是，人们越来越鸡贼了。过去，老板对员工大呼小叫，简直就是家常便饭，要么忍，要么滚，这六个字我从小听到大。可现在，不一样了。老板都得哄着员工，才能保住自己的团队不散伙。

而且，越优秀的员工，越对老板有要求，因为大家都在惨痛的教训中学会一个道理：用命换钱，到死也赚不到钱。

可总有些人，脑子拎不清。

有个码农朋友，特别朴实纯真，业务能力一流，工作态度更是没话说，就是脑子转不过弯，每天连做梦都是修bug，可就是这么一个中国好员工，愣是十年没发家。说起自己的苦，真是一把鼻涕一把泪，每个老板都用大饼忽悠他，公司上市有期权，老员工有股份，项目完成有奖金，做一个死一个，操着卖白粉的心，挣的卖白菜的钱。公司很狼性，工资没狼起来。

其实，一个老板靠不靠谱，真的是有迹可循的。他敷衍你一次，就会敷衍你一辈子，因为一个人的本性是高度且长期一致的。马太效应放在个人身上也是真理。

好老板全方位体恤你，坏老板无死角折磨你。这就是为什么大家都告诉你不要用命换钱，因为真心换不到。

我从来不觉得加班有问题，但给谁加班，是个大问题。

叁

身边不少人总喜欢谈论性价比，决定一份工作性价比的其实就是老板。越精明的人，越明白老板的重要性。

蔡崇信当年放弃70万美金年薪，拿着500块钱工资，伸胳膊挽袖子成了阿里的十八罗汉。马云说起蔡崇信，是他一生的贵人。后来，人们问起蔡崇信为什么选择阿里时，他说了两个理由：马云的个人魅力和阿里强大的团队。

想想不难理解，靠谱的人凑在一起，能做成靠谱的事儿。不靠谱的人凑在一起，能把所有事儿变得不靠谱。

一个人能走多远，取决于他的选择力。而对于普通人来说，最需要识别的一个人就是老板，毕竟掐指一算，伺候老板的时间比伺候老公还长。

有人可能不同意，说有钱才了不起，在职场说到底，都是真金白银的交易。的确，但不知道你发现没有，越是往死里用你的公司，反而越喜欢在钱上刻薄你。对员工越尊重的公司，掏钱的时候也很给力。

这就是为什么，拿命换钱是一个悖论。

在这一点，我喜欢雷军的说法，花点时间找合伙人吧，雇佣时代已经过去了。

肆

“硅谷人脉王”Linkedin创始人里德·霍夫曼曾经写过一本书《联盟》，重新解读了一种新型的雇佣关系：老板和员工不是家人，也不是敌人，而是盟友。

对盟友最好的解读莫过于，彼此成就，而不是谁为谁牺牲。

但这种关系，我发现在生活里，其实很少见。因为很多人都觉得，工作本身就是要牺牲奉献的。

举个最简单的例子，员工到底有没有义务帮老板买咖啡。

这个话题，曾经在我身边引发过激烈的讨论。很多人觉得，这就是小事一桩，举手之劳，根本不值得拿到台面上来讲，整个办公室，你级别最低，端茶倒水不找你找谁呢？可渐渐地，你就会发现，在职场，有些事是不能做的。

以前，我们公司最受气的就是HR，特别是一些刚入职的小助理，但凡职位高点的，就能对她们呼来喝去，买咖啡、取外卖，连衣服都让她们拿去干洗。后来，HR换了一个部门老大，上任第一件事就是去找老板深谈了一番，语气很温和，态度很强硬，我们是来工作的，不是来当保姆的。

老板当天就发话了，以后自己的事儿自己干。

后来，有一次我和HR老大聊天，说起她们部门的翻身史，她说了一句话，我一直记到现在：“我的工作是理解老板，不是惯着老板。”

其实我挺庆幸的，不是因为HR老大给力，而是因为她说的这个道理老板也懂。

他知道，如果一个公司，老板可以呼风唤雨，为所欲为，那离死也就不远了。

这场胜利绝对不是某个部门的，而是双赢。所谓联盟，想要长久，必然要各取所需。

伍

经常有人感叹，现在的年轻人太奇葩，自由散漫，不求上进，一说加班就怨声载道。我觉得不是，是时代变了，有钱也不能使鬼推磨了。因为鬼都有野心，得留着自己的命，将来赚大钱。其实，大家不是怕吃苦，而是比起吃苦这件事本身，他们更在意的是吃苦的意义。

过去，人们工作是为了一口饭。现在，人们工作是为了更好的生活。愿意拿命换钱的年轻人越来越少了。不是因为贪图安逸，不思进取，而是他们明白一个简单的道理，有些工作，不值得。

但不可否认，依然有些人不懂得及时止损。

“工作这么差，你为什么不辞职？”这个问题我问过很多人，也听过很多理由，总结起来和那些打死也不离婚的女人差不多，不撞南墙不回头，总有人说，换一份工作的成本太高了，特别是人到中年，好不容易建立起的成绩，再重头开始，人脉摸不清，套路搞不懂，不知道自己能不能胜任下一个奇葩老板。于是，忍忍也就习惯了。

习惯，这两个字有多可怕，很多人可能体会不到，有一种死法叫温水煮青蛙，它最可怕的地方不是小火慢炖，而是你明知道自己要死，就是爬不出来。

或许因为恐惧，又或许是因为懒，总之，结果都一样，累到死，可到死也没赚到钱。

选择是一种能力，它不仅要求你要有说走就走的底气，还需要有放弃一部分安全感的勇气。

这个世界上没有一件事是没有成本的，你总觉得改变的成本很大，却不知道你忍耐的时间其实也被明码标了价。

所以，我经常跟自己说，人这一辈子，真正的难点并不是努力勤奋，而是选择，并且不断调整方向。有时候，努力再多也没用，因为你走错了路。

作者：Jenny乔，自由撰稿人，冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。微信公众号：Jenny乔。

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