陆奇真的不是一个合格的战略家

陆奇真的不是一个合格的战略家

陆奇真的不是一个合格的战略家吗?陆奇离开百度，中文互联网一片狂欢，仿佛这是百度即将“垮掉”的信号。拼多多招股书显示陆奇担任独立董事，舆论一片诡异的沉默，除该新闻外鲜有评论。

陆奇的职业生涯直到目前为止一共就是这么几段。1998年，陆奇加入雅虎公司；2007年，晋升为雅虎执行副总裁；2008年8月，陆奇离开雅虎；

2009年1月，正式加盟微软任网络服务集团总裁；2013年，出任微软集团全球执行副总裁；2016年9月，宣布从微软离职。

2017年1月17日，陆奇任百度集团总裁兼首席运营官。2017年2月26日，任百度公司董事及董事会副主席。2018年3月6日，兼任SLG总经理。2018年5月18日，百度宣布集团总裁兼首席运营官陆奇由于个人和家庭原因，将从7月起不再担任百度总裁兼COO职位，但仍将继续担任集团公司副董事长。

2018年6月30日，在拼多多向美国证券交易委员会提交的首次公开招股申请书中显示陆奇受邀担任拼多多独立董事兼薪酬委员会主席。

第一段是初出江湖，陆奇花了9年的时间，从一名普通的员工晋升为雅虎的执行副总裁。跨国公司的普通人员进化成高级人才基本上需要这么长时间，《笑着离开惠普》的作者高建华先生已经有了论述。从陆奇晋升的时间上看，他的专业能力在他同一层次的同事中，是一般的，如果对此有疑虑的话，那么陆奇在雅虎的职业生涯中为什么没有跳跃式的发展呢？陆奇晋升为执行副总裁的一年时间里，雅虎已经面临困境，这种困境不是工作效率的困境，而是发展方向上的困境，比如谷歌的崛起让雅虎黯然失色，互联网呈现生机勃勃的混乱，雅虎并没有在这种混乱中为整个行业的未来指明方向，作为雅虎高级管理人员，他并没有抓住时代赋予自己的机会，创造出一种新的时势，相反的事陆奇在行业发展的转折点上，他不是积极的去发现雅虎存在的问题、分析问题的缘由，提出解决问题的方案，而是辞职去了微软。

在微软，陆奇从一般总裁做到最有权势的总裁，而这时候的微软，其实也是遭遇发展的困境。掌管IBM的郭士纳完全改变了整个行业的发展方向，将IT行业由追求效率的发展阶段转向追求效果、效率问题随之而解的阶段，微软的危机就暴露在大庭广众之下了，而微软一直没有回过神来；乔布斯重返苹果公司，他创造出一种新的时势，他将手机由通讯工具定义为个人移动应用平台，使得个人能够自己掌控自己的时间，于是时间价值与生命意义得以凸显，乔布斯让一个以物为本的时代升级为以人为本的时代，这个新时代的到来，让微软在行业中的重要性微不足道了，微软已经看不到未来，可以说这时候的微软，最需要为其指明方向的人，而最为微软最有权势之一的陆奇，他却无力力挽狂澜，这说明什么呢？起码他不在卓越之列，比如他的想象力不够丰富、他的预见性无法超越自己视野，他再一次的失去了证明自己的机会，即陆奇的能力不足以支撑自己成为战略者，而只能是管理者，而且还是一把管理的好手。

2017年1月17日，陆奇加盟百度。百度最根本的问题是底线的彻底沦丧，结果就是百度创造出一个互害的生态体系以及它思维能力的退化，导致形成一种集体愚蠢的企业文化。陆奇的加盟笔者认为应该是从重建企业底线开始，让百度回归到正常的状态中来，只有这样企业组织内部才能够凝聚人心，步调一致，才可能在行业转折点的关口（互联网信息时代由PC阶段向移动阶段进化），做出正确的选择。陆奇对百度存在的根本问题视而不见，而是从业务层面着手，为百度指明方向，没有了道德伦理作为企业的基石，陆奇是无法让板结的利益集团有丝毫的松动，最后反被利益集团吞噬。陆奇的出局是自己能力不够的结果，不然他会让百度回归到正常的轨道上来。

这次陆奇成为拼多多的独立董事兼薪酬委员会主席。拼多多的基本问题和百度几乎是一样的，作为独立董事，陆奇这次就懂事了吗？笔者并不看好。因为他不仅没有能力判断决定企业持续健康的因素是什么，而且对行业未来的发展趋势并不了然于胸，这样他就不可能预见未来。不能为未来而战，陆奇真的就不是一个合格的战略者，只能是一个管理的好手、老手、高手，仅此而已。其实笔者当年对打工皇帝唐骏也预言过，唐骏从盛大跳槽新华都，笔者就直接以文字的方式判断：唐骏没有未来，是不是这样，十年后的今天，大约可以有答案了。

方圆20180702一次稿件匆匆草拟于武汉工作室

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