今天的文章，要从马伊琍得奖开始说起。
凭借在电视剧《我的前半生》中的出色表现，马伊琍在前段时间落下帷幕的上海电视节斩获了白玉兰最佳女主角奖。于是，马伊琍就刷屏了。
之所以她的得奖能让大家这么关注，不仅是因为她作为演员的表现得到了认可，更和她个人的经历有关。遭遇婚姻中的背叛，她没有陷在过去，反而是用更加耀眼的姿态站在大家的面前。
无论是剧中的罗子君，还是剧外的马伊琍，都让人们看到了一个实现自我价值的独立女性是多么的有能量、有魅力。
从大女主的热播电视剧霸屏，以女性议题为主的书籍畅销，似乎女性的力量正在慢慢觉醒，社会各方面对于女性的关注正在变得越来越多。
甚至已经有不少的企业认识到了女性员工的重要性，开始从女性角度来切入打造企业雇主品牌。
（以下内容整理自睿问She Power创始人兼CEO 邱玉梅在中国招聘领袖峰会上的分享，根据需要做了部分调整。
原标题：《投资白领女性，打造最佳雇主》）
女性的影响力正在变大
当下，女性的影响力正在变得越来越大，有调查数据显示：
消费行业中超过80%的决策都由女性做主，
85%的家庭购买决策由女性决定或影响，
2017年全球女性群体掌握的私人财富总量可达39.6万亿美元，
2019年中国“她经济”将达4.5万亿规模。
中国76%的女性希望担任企业最高职位，远远超出美国有相同诉求的女性比例（52%）。
女性群体作为消费者，已经成为时代的主力军，在职场上的影响力也在不断扩大。在北京、上海这样的一线城市则更加明显，女性越来越积极进取、越来越独立。而女性员工的重要性也正在被企业所注意到。
美国国家女性及技术中心研究表示：男女比例较平衡的团队比单一性别的团队在IT专利技术上的贡献率要高26%-42%。
来自美国一家非营利组织Catalyst的研究显示，管理层中保持性别平衡的公司，财务表现相对更为突出。相比之下，管理层拥有较多女性的公司，销售利润率至少高出16%，资本投资回报率高出26%。
另外有数据显示，在一定比例区间内，女性员工人数每增加5%，企业业绩相应获得3%的增长。
戴尔就将女性在高级领导岗位的占比设为了目标，并围绕女性员工在戴尔的发展开展了多种多样的项目，给女性员工提供更多资源和弹性工作时间，让女性员工的自我成就与公司业绩增长相得益彰。
在亚马逊，经理及以上级别的女性超过50%。多元文化可以帮助寻求和思考不同的观点，更精准地洞悉客户需求，从而做出更好的决策和创新，更好地服务于客户。亚马逊受益于女性多元化的发展，推出了多个成功项目，如「亚马逊家庭」项目，Kindle白色版等，受到了很大的欢迎。
企业开始从女性角度切入，打造雇主品牌
雇主品牌之父Richard Mosley说过一句话：「人才战已经结束，人才赢了。」
好的人才是企业争相抢夺的资源，因此才有了雇主品牌的打造，希望营造更好的企业形象，来吸引更多人才的认同和加入。如今很多企业开始从女性的角度切入打造雇主品牌。无论是女性员工还是女性管理者，都可能是一个很好的意见领袖，她们天生爱分享，成为了雇主品牌传播的重要渠道。
滴滴女性联盟
滴滴总裁柳青作为联盟计划的发起人为联盟内女性提供正念课程，旨在激发公司多元化，推动公司提高对滴滴女性特殊的医保额度及多项惠及政策，推动高潜能女性更快成长，创造更有利于女性发展的工作环境。
携程幸福旅程学院
携程在2018年5月14日母亲节正式成立「幸福旅程学院」，以培训、分享、教练的形式，关怀女性员工的成长。
投资白领女性，打造最佳雇主
在睿问She Power成立的两年内，我们和多个企业合作了女性项目，看到目前越来越多的企业正在关注到女性员工的发展，而这些项目的成功举办，不仅让女性在职场上有了更多的归属感和成就感，也给这些企业带来了很多意想不到的收获。
SAP科技女性峰会
SAP商业女性网络是一个由员工驱动的网络，在全球拥有8,000多名会员和32个分会。科技行业是公认的缺乏多元化的行业，但SAP一直在扭转这种趋势。2017年3月8日，SAP中国研究院商业女性网络（BWN）成立，通过开展一系列与全球女性高管对话女性领导力的座谈会，开创「女性技术创新」工作坊，以及组织轻松愉悦的沙龙活动等，让女性能够充分发挥自己的职场潜能，帮助她们更好地管理工作与生活。
在与睿问She Power合作的SAP科技女性峰会中，SAP聚集了大量的学生、科技女性，极大地发挥了自身的影响力。
UTC财务女性联盟
UTC（美国联合技术公司）拥有一个FWF（Finance Woman Forum）女性平台，致力于提高财务女性员工的忠诚度，协助并促进财务女性职业发展。他们觉得财务女性比较内向，跨部门的沟通有时候会出现一些问题，希望她们能够更好地沟通，所以在与睿问She Power一起做的女性关怀项目中，我们策划了很多关于沟通的主题分享、圆桌论坛，以及关于声音、沟通的培训，希望财务女性能够更加勇敢、外向、愿意沟通、善于沟通。
我们做了很多女性的项目，有一句话叫做Happy wife， Happy life,如果你的妻子开心，你的人生就很幸福，对企业也是一样的。 Happy famale employee,Happy employer。如果你的女性员工很幸福，你的企业也会更加幸福。
所有这些数据和案例分享，都证明女性在职场上受到的关注逐渐变多了。但雇主和雇员之间仿佛总是有一道隐形的门，总有人说找不到工作，总有企业说招不到人才。没错，企业用尽心思，为的是抢夺「人才」。
在女性受到更多关注的时候，机会摆在眼前，你是否能够抓住呢？只有自己意识到独立、成长、自我实现的重要性时，你才能够被看到，在自己的职场上成为收获奖杯的那个人。
Daisy
睿问创始人兼CEO
“SPO全球她领袖联盟”首任主席
Talent Lead人力资源服务公司创始合伙人
喜马拉雅畅销节目“没背景如何吸引贵人”主播
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