判断一份工作适不适合自己继续干下去，就看这三点

你该不该辞职？很多人都会突然

冒出这个念头，或许因为现在的压力大；

或许因为环境压抑得自己不想

再继续待在这里；又或许是

得罪了自己的主管，

觉得没有了自己的立足之地。

虽然大家经常有这样的槽点和打算，

但是因为种种原因，还是没有辞过职。

那是因为，这些条件还不足以构成你辞职，

什么时候才该辞职呢？

01.

我有一个朋友小歌，毕业实习就

加入了现在的公司，慢慢从实习生

到有了自己的根基，

虽然还不能独当一面，

但是个人能力已经很突出了。

但是那天我们一起去吃饭的时候，

她突然说想辞职。

而且辞职的原因很简单，

她说因为当初招聘她的直系上司辞职了，

现在的领导对她好像又不是很满意。

她和我进行了长达半个小时的吐槽大会，

总之就是觉得老上司走后

这里的一切都不适合她了。

仅仅因为新任的领导，

就要放弃自己三四年的努力，

值得吗？于是我开始怂恿小歌，

要去和新任上司进行一次直接的沟通。

很多人都以为只有领导才可以

主动找自己面谈沟通，

事实上你心里只要有什么症结，

你也可以直接找上级反馈，

这叫双向沟通。

02.

虽然我们说小歌，

带着自己三年多的主管离职了，

这是她想辞职的第一原因；

与新来的领导磨合出现问题，

这是第二原因。

其实据我最后的了解，

还有一点很重要的原因。

小歌所在的部门离职率非常低非常低，

她没有经历过职场人来来往往，

所以就没办法正常的处理领导的离职，

她甚至不知道别人

都是因为什么才选择离职。

03.什么情况下才该考虑离职呢

如果你和小歌一样，

并不知道别人都是因为

什么选择离职，

那你必须得注意一下，

离职不能当儿戏。

1.从个人成长角度来说，

任何一个职位都有值得学习的经验，

不管是技术层面还是管理方向。

但是如果你现在的工作带给

你的只有收入，并不能为

你带来其他的诸如个人阅历、

能力经验，简言之就是除了钱

之外不能为你带来任何其他，

那你可以考虑一下换个环境，

停下来思考自己接下来的发展方向了。

2.入职几年之后，

随着你的能力经验增加，

在行业里立足了脚跟，

这时候就会有人给你抛出橄榄枝，

这种时候你可以综合考量，

如果这个新平台真的能让你更开阔，

你的确可以跳槽镀金。

3.如果前两点都与你无关的话，

你就可以考虑第三点，

就是发现更有前景的行业。

我有一位大学同学，

毕业就去了

他们市里的电视台，

从此就吃上了公粮。

但是这几年，

新媒体的势头慢慢兴盛，

传统媒体的优势被削弱，

朋友放弃了我们每个人都羡慕的

“编制”铁饭碗，

去深圳一家自媒体公司，

现在年薪是以前的五倍。

传统行业慢慢被

新的风口或变革取代了，

所以如果你要离职，

就该考虑一下行业了。

行业一定是大于职位的。

或许你还会因为其他的原因

已经选择了离职，

比方家庭啊什么的，

但是一定要注意，

不要因为与同事赌气；

因为领导离职；听信别人的鼓动

或者其他各种感觉不顺

的原因而离职，这些都是

可以去改变的，我把这样的话，

也告诉了小歌。她最终

还是选择了和新的领导谈谈，

毕竟打拼那么久了，

刚到了升职的阶段。

你也要这样哦，祝你生活愉快。