Deloitte、PwC、KPMG 和 EY 之中谁最歧视女性？这里有最详细的解释

四大会计师事务所是很多小伙伴心心念念的 Dream Company，那么关于四大之间有哪些不同，尤其是薪资福利（看看四大人到底值多钱）。

我们总是习惯把PwC、DTT、EY、KPMG统称为四大，而大多数学生对于四大的了解仅仅只停留在“四大”上，而四大不只是“四大”，更是PwC、DTT、EY、KPMG，它们是独立的公司，更是竞争对手。

PwC、DTT、EY、KPMG的区别在哪？

PwC：被称为“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

KPMG：在中国唯一有资格与PwC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

DTT：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。德勤的咨询业务是四大中做的最好的。

EY：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

企业文化

PwC：气氛最轻松；

KPMG：气氛略为tough，对着装要求最高；

DTT：本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈；

EY：最合女性工作，培训机制最好等等；

部门设置

PwC：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门

KPMG：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

DTT：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门

EY：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

薪资待遇及员工福利

四大会计师事务所基本工资相差不大，但是有两项重要因素影响着四大人的薪资，那就是出差补助和加班费。而且这两项收入相当可观呦（四大人出差都是客户负责吃住，所以差补都是净落）。毕竟，四大人一年到头不是在出差，就是在出差的路上，不是在加班，就是已离职...

PwC

工资：A2-9k左右、S1-12k左右、S2-17k左右、S3-22k左右；（A1为新人第一年，A2为新人第二年，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年，以下同上）

出差补贴：150/天；

加班费：是平时薪资的1.5倍，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。

普华永道还会专门外聘知名老师来给员工上课的，考CPA买教材报名费也是都报销的除了法定的五险一金，华普永道还给员工买商业保险。

KPMG

工资：A2-8k左右、S1-12k左右、S2-16k左右、S3-20k左右；

出差补贴：180/天；

加班费：毕马威是全年前120小时给休假，之后给加班费，是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的，上不封顶。

DTT

工资：A2-9k左右、S1-12k左右、S2-17k左右、S3-19k左右；

出差补贴：180/天；

加班费：德勤是按照国家标准来的，工作日为1.5倍标准日工资，双休日是2倍，法定节假日是3倍。上不封顶。

EY

工资：A2-9k左右、S1-12k左右、S2-17k左右、S3-20k左右；

出差补贴：150/天；

加班费：平时薪资的1.5倍，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。

在安永，如果出差超过4周，公司会买往返机票让你周末回家一次，每四周一次。

晋升发展

“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。

基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。

PwC

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner

KPMG

Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

DTT

Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant

→Tax manager→Senior tax manager

→ Tax parnter→Tax managing partner

EY

SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner

PwC、DTT、EY、KPMG究竟哪家强？

按业务领域

审计最佳PwC，咨询最佳DTT（尤以国内市场为重点）

按业务规模

PwC>DTT>ET>KPMG（2015年数字）

按人员规模

PwC>EY>KPMG>DTT

按增长速度

EY最快，PwC最稳（慢）

最佳审计：PwC

如果你是对审计有兴趣，PwC是在全球范围内拥有审计业务最大的公司。在2014年，PwC有150亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY多34%。PwC审计业务盈利占总受益44%，比德勤的30％高出很多。

最佳咨询：DTT

如果PwC是一个审计的机器，Deloitte就是业内的咨询机器。虽然所有四大会计师事务所都在试图建立自己的咨询业务，Deloitte的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2014年产生176亿的收入，这比其最接近的竞争对手PwC多了76％。

为女性提供最多机会: EY

跟投资银行一样，四大会计师事务所缺乏Senior级别的女生。四大会计师事务在推动“女性力量”上做的最好的是EY，其中升为Partner有26％为女性。而在推动女性力量这方面，Deloitte在四大里表现最不突出。

应届生最具吸引力雇主: PwC

近日，世界权威雇主调研品牌与咨询公司优兴咨询发布了一份“中国吸引力雇主排行榜”，这份榜单是由来自全国重点高校近6万名大学生共同票选出来的，PwC在审计与会计排名第一，并荣获“中国最具吸引力雇主”称号。

Deloitte, PwC, EY 和 KPMG 有哪些不成文规定？

关于加班

众所周知，四大的加班文化盛行。在忙季，一般每周要做到100+ 小时。

Happy Friday

忙季有 Happy Friday，即周五不加班。只要没有特别紧急的事情，周五都会放大家回去好好休息。当然如果实在很忙，即使周五能够正常下班，周六周日也是要加班的。不过，周五正常休息也是美好的期盼啊！

关于出差

飞行里程

看 Base 地项目多不多，否则出差好像是家常便饭。可以申请成为航空公司的 VIP，积累里程，还能有各种优惠哦！

刷卡

知乎用户@爱德华哆啦A梦

出差的话消费刷卡都是 Senior，但是和老板一起出差，你得替老板刷卡。

关于下班

陪加班

知乎用户@褚自航

审计项目是团队制，人一多就意味着大家的工作效率有快有慢，质量有好有坏。项目刚开始的时候负责人会分配活给各个成员。由于经验能力的差距，有些人完成任务的速度比较快。然后你以为干好了自己手中的活就可以正常下班了吗？No，No，No，Naive 啊。下班是要 In Charge 说下班才行，你做好了是不是？来，再给你更多的活……久而久之，为了避免承担更多的工作量，就造成了不少人手头活已经干完了，在客户那继续陪着加班。

关于休假

鼓励淡季休假

知乎用户@褚自航

审计的忙季一般是10月到4月，而淡季则是5月到9月。一般来说除非有 IPO 项目，淡季的 Junior 是很闲的。公司也没有那么多活让小朋友干，大家多数时间在复习 CPA。因此人事部门会要求把年假都休掉，还会鼓励休各种假。如果不休假，可能会被拉到其他组去干活。

提前请假

知乎用户@二喜

提前请假非常重要！12月31日的假要早点请，除非你想去盘点……1月要记得把夏天的假请好，最晚不能到3月，除非你不准备休假了……

额外假期

PwC 每年有两天额外的假期，一天是圣诞节，一天是7月1日，遇周末提前，有项目延后。

关于离职

离职

四大离职的人很多，每天都有人因为各种各样的理由离职。然而，天天嚷嚷着不干了的不一定辞职，不声不响的没准休个假回来就不见人了。

发 Farewell Letter

对于很多人来说四大只是职业生涯中的一部分。Last Day 的时候大家通常会发一封Farewell Letter 给曾经一起战斗过的小伙伴，回忆一下过去一起吃的苦、一起加的班、一起出的差，从此天各一方江湖再见。

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