富源学校盛产“学霸” 或将领跑深圳民办教育

富源学校俯瞰图，依山面水，环境优美。

富源学子“游学井冈山，共筑中国梦”社会实践活动。

今年高三“深一模”、“深二模”考试成绩公布后，很多学校倒吸了一口凉气，深圳高中学校跑出了一匹黑马，还是一所民办学校。深一模：该校有3名学生总分进入全市前十名，2名学生单科全市第一。深二模：该校1名学生进入全市前十，2名学生单科全市第一。此外，5月6日上午，清华大学公布2018年自主招生初审名单，该校有一人上榜。而深圳上榜的高中学校仅有四家。而这个学校就是深圳市富源学校。要知道，和深圳其他高中名校相比，位于宝安的富源学校高中部并无生源优势。这所学校是如何成为高考黑马学校？又是如何培养了这么多“学霸”？

最光荣使命

教育改变社会

将民校办成名校

1987年，32岁的缪寿良从五华县来到深圳创业。通过多年打拼，将业务逐步拓展到房地产开发、工业、能源、商业、高新技术等领域，成功组建富源集团。作为民营企业家，缪寿良打交道最多的是来深建设者。当时，缪寿良发现，这些来深建设者子女的教育是社会的痛，要么在家当留守儿童，要么来深二次留守，上学也只能到简易的工棚学校、厂房学校就读。对教育始终心怀敬畏的缪寿良决定，投身教育，兴办一所优质的学校，为劳务工子弟提供在深圳读书的机会。1999年，缪寿良创办了深圳市富源学校。

深圳市富源学校在深圳堪称传奇：10多年来，这里走出了15位清华、北大学生，一个广东省的“双料状元”，近1000位同学被全国重点大学录取，国际高中部毕业生100%被国外名校录取。2017年中考，该校人均分高达404 .11分，位居深圳市公、民办学校前四名；2017年高考大专以上上线率达100%。今年“深一模”、“深二模”，又包揽了好几个“全市第一”。

从1999年到2018年，深圳市富源学校走过了19个年头，可以说，这是一所伴随着一位民营企业家的教育情怀而做起、做大、做强、做优的学校。缪寿良想创办一所社会主义市场经济大潮中的黄埔军校，“追求经济发展的同时，千万不要忘记了文化建设。教育不仅改变学生，同时改变社会。学校，则通过培养的人间接改变社会，学校的文化和科研活动直接改变社会”。缪寿良如是说。

“富源这近20年的办学成绩，超出了我过去经营企业所取得的所有成绩。”谈及富源的办学成果，缪寿良非常自豪，“学校的发展一年一个台阶，比较健康，让我看到了希望。”据介绍，富源学校在教育方面走出了两条线：有幼儿园、小学至高中15年一贯制学校，还有国际教育，有望领跑深圳民办教育。

最适合的教育

因材施教 创造“适合每一个学生的教育”

基础教育阶段，学校应该如何培养创新人才？如何利用自己在公立学校打造名校的经验，在深圳打造一个优质民办名校？带着自己给自己布置的这些命题，2011年，广东省首届名校长、全国千名骨干校长张希怀受缪寿良博士之邀到富源学校担任校长。经一番调研后，张希怀提出了“创造适合每一个学生的教育，让每一个学生都成为最佳的我”的理念。张希怀说，每个学生都各有差异，教育应该尊重这样的差异，让特别聪明、有潜质的学生“吃得饱”，让普通的学生“吃得好”，让跟不上的学生“吃得了”。而让拔尖学生“吃得饱”，关键在于因材施教，让他们有创新的时间与空间以及思想的自由。

张希怀介绍，教育允许全面发展、多元发展、有差异发展。为此，富源学校在教学中非常注重因材施教，分类辅导，打造“量身定做”的教育。如针对拔尖学生培养出台方案，在文化学科方面，从小学三年级到高三，每个学科通过严格的选拔，组成30-40人的培尖班；在体艺、人文、科学方面，根据学生的兴趣、爱好、特长、潜能，每个团队项目选拔适当数量的学生，组成项目团队进行拔尖培训，项目包括中高考、武术、足球、美术、舞蹈、管乐、奥数等等；对学困生，学校实行导师包干制，每位导师负责指导3-5名学困生，力保不让一人掉队。

“最严”校规

不设小卖部不准带手机

家长点赞“六大作风”

背依苍翠虎山，雄视东升旭日，依山面水，朝雨洗轻尘，蓝天干净得仿佛像是被水洗过，青云如白练，丝丝缕缕的云是风儿扯的棉絮，校园如公园。在富源学校念书，这么风景如画的校园，太适合谈个恋爱；或者凤凰花开正红，手机拍个美美的自拍照，发朋友圈……

这些，你想都别想！看来你是没听过富源学校远近闻名的“六大作风”：一是“严守纪律之风”：学校从小学一年级至高中三年级实行全寄宿、全封闭管理，没有班主任的放行条，学生不得出校门，走不出去，就学不坏；二是“勤俭节约之风”：有七八千人生活的校园，学校不设一个小卖部，学生禁止买零食，禁止乱花钱，禁止戴项链，禁止穿名牌，禁止乱攀比；三是严禁带手机进校园、拒绝玩手机成瘾的“律己之风”；四是倡导集体观念，奉行统一行动文化的“排队之风”：到教室上课、到饭堂吃饭、到宿舍休息整个班必须排队，不允许个人单独活动；五是严禁打架的“文明和谐之风”：打架的学生，不论对错，双方一律劝退；六是倡导男女生正常文明交往的“专心学习之风”：严禁学生早恋。更难能可贵的是，“六大作风”面前所有人一视同仁。据悉，就连校长张希怀介绍进来的学生，违纪也照样被劝退。富源集团副总经理亲属的孩子因为私自带手机、玩手机被不客气地同样让他回家反省一周。

这些校规被刚到富源的学子们称为深圳“最严校规”。不过，家长们却拍手叫好。家长黄先生称，这些措施，解决了家长之担忧，很多公立学校做不到，“小学时，我家孩子成绩还不错。初中迷上手机后，整个人很颓废。更恐怖的是，他自己就像手机厂家，没收一部新产一部，我都绝望了，不知道手机源源不断的从何而来。后来，送到富源后，孩子又阳光向上了，成绩也刷刷直升。孩子底子好，就是怕不学好。”黄先生说，“富源的校风，可能是全深圳最好的”。

“我们对家长的承诺是：不让任何一个小孩学坏；让小孩人人有大学读。”张希怀朴实的话语透露出了富源的立校之本。针对目前社会上的种种不良现象，近年来，富源学校启动校园君子文化建设，通过诵读经典诗文、礼仪训练、古代君子故事、节庆活动、“君子文化”大讲堂等，让“仁、义、礼、智、信，温、良、恭、俭、让”内化于心、外化于行，成为师生自我约束、自我鞭策的行为准则和精神动力，培育现代有学识、有修养、有担当的小君子、小淑女。

最温情的关怀

事业留人 名师、骨干教师每月津贴2000元至3000元

5月23日下午4点30分，在记者采访间隙，前来高中部学部副主任、物理老师刘涛的办公室“求辅导”的学生络绎不绝。刘涛是在富源成长起来的名师，2006年到富源，一待就是12年，送走了一拨又一拨985、211高校高材生。在富源，像刘涛这样的老牌名师，数量不少。该校教师年流动率在6%以下。

富源的教师队伍能如此稳定、敬业爱岗，与学校董事长缪寿良博士“尊师重教是我人生最高境界”的教育情怀分不开。他认为，办好一所学校，必须拥有一支相对稳定、具有较高理论水平和业务能力的教师队伍。

富源的老师都说，在富源学校当老师，幸福指数非常高，且不说吃饭住宿不用自己掏一分钱、“五险一金”有保障、校园环境如公园，该学校的教师工资待遇，在民办学校中也是极具竞争力的。该校坚持“待遇留人，感情留人，事业留人”，严格落实市、区的民办教师长期从教津贴政策；为教师购买“五险一金”；与公办学校教师一样，为符合条件的教师评职称。值得一提的是，为提升教师的幸福感和获得感，学校实行首席教师、骨干教师评审制，每三年评聘一次，给予名师、骨干教师每月津贴2000元至3000元。

统筹：陈荣梅

文/图：陈荣梅 李海平

制版：柯晓明 尹洁琳

王娟娟 李尚开