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图：网络 文：职场实战经验
导语：相信在职场打拼多年的朋友都明白，尤其是做销售行业的，一般稍大一点公司都有自己的制度，不怕你赚的钱多，你为公司创造的利益越多，老板给的也多，这样老板才能收获更大的利益，但是很多小公司的老板，没什么远见，唯恐员工赚钱多，给员工多发工资，最后让员工寒了心。
下面为大家分享是朋友身边的真实案例，大家切身感受下：
高飞入职了一家服装销售公司，由于公司也是刚成立，没有客户，销量可以说是很一般，公司还有个新来的员工小军，他们两个的任务就是到省里的其他市区出差，和客户谈合作。
高飞和小军都是初生牛犊不怕虎的小伙子，经历也充沛，经过一年的做渠道，和客户磨嘴皮子，陪客户喝酒吃饭，他们手里的客户也是越来越多，公司销售额也是从十几万做到了一百万，他们俩每个月也算是收入过万了。
到了第二年，高飞和小军更是直接从竞争对手那里抢下了很多大客户，公司销售额达到了一千万，销售额提升了这么多，高飞的工资也是翻了一倍多，每个月基本上能拿到2万到3万区间，高飞对于工资待遇还是比较满意的，毕竟是通过自己的努力拼出来的，想想都很有成就感。
半年后，高飞在外地又签下一笔50万的订单，出差回来找老板报销费用时，老板却通知高飞让他把渠道交给他的亲戚送货，然后又虚情假意的请高飞喝了顿酒，安排高飞去了新的地方重新开发渠道，工作一段时间后，高飞发现新渠道确实太难做，而且提成还没有原来的三分之一。
高飞直接傻了眼，他觉得自己被套路了，而小军同样也是接到通知，被调到新的地方，但是小军直接辞职了，高飞还在犹豫，喝酒时他拍胸脯保证，不会让老板失望，可是老板这样做，确实太不厚道，高飞不知道该怎么办了。
结语：大家对此事怎么看呢？如果你是高飞，你还会继续留下吗？写在评论中，大家一起交流。
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