文|新面纱
女高管，在当今职场上，就像一道亮丽的风景线，迷人、神秘，总是小兵小将们茶余饭后的谈资。她们无论谈论什么，最终一条，是她们最感兴趣的，那就是：为什么这些女高管能上位，而你不能。
今天，纱姐就来跟大家分享“上位秘籍”，宝宝们搬好小板凳，喝着酸奶听我讲故事吧。
故事一
秋子，36岁，互联网公司，事业部高级经理，手下管理三个部门。身材娇小，干练已婚未育，连续加班、出差一个月，只休息一天，忙时通宵，丁克主义倾向。
如果不是在同一家公司，你可能会误以为她是一个普通员工，小小的身躯，1米5多一点的样子，瘦瘦小小的，以前留着长发，后来嫌打理麻烦，剪短发了，显得更干练精神，在她身上，你看不出实际年纪。
当年她入公司时，29岁，设计出身，几乎两年跳一级，从主管、经理再到高级经理一步步爬上来。从管理不到几个人的小团队到管理上百人，三个部门的团队。一路拼杀过来，靠的是不断付出。
举个例子，在公司不断换CEO的那个阶段，下面的人员流动性非常大，一时之间小兵小将无法接管重要的岗位。她，一个人，身兼多职，一个月里出差、加班、出差、加班，只休息一天，晚上有时通宵，能上位，完全靠“拼”！去年结婚，大家比较关心的问题是什么时候要个孩子，她说：还不打算。据我了解，有丁克的倾向，也可能是不敢生。
故事二
小苏，31岁，国企行政经理，总经理秘书，帮老板狂挡三杯白酒，回来从行政主管升级为经理。人美肤白，身材高挑。结婚后，跳槽到当地标杆企业，未生育。
她有着北方女孩的特质，身材高大，皮肤白皙，是个十足的美女。做事风风火火，行动力超强。当年，还是行政主管的时候，跟着总经理去陪客户喝酒，客户频频劝酒，眼看老板快招架不住了。美女主管立即站起来，接过客户手中的酒杯，三杯白酒，眼睛都不眨一下就这样下肚了。当场的男人一片掌声，竖起大拇指道：“好酒量，巾帼不让须眉啊。”回来后，总经理立即升了美女主管当行政经理。
故事三
唐姐，40+，上市公司人力资源总监，单身，没结婚没谈恋爱，专心拼工作。心狠手辣，裁员减薪绝不仁慈，为公司节省一大笔人力成本，从经理升级为总监。
女人心狠起来，男人也不如，放在这位奔五的人力资源女总监上，再不为过，号称“灭绝师太”。
当年还是人力资源经理的时候，有人追求她，想和她结婚，但是这位“师太”为了争夺总监岗位，毅然拒绝了追求者的求爱，更别说结婚。她认为，女人一恋爱，智商就为零，沉溺在情情爱爱的世界里，情绪会变得波动，患得患失，让人失去理智，索性不谈恋爱。当然，她也如愿以偿的竞争到了总监的岗位。
由此看来，女人博上位，确实不容易，比男人付出更多，更艰辛，牺牲更多的自由和权利。当今社会，对女性职员是不公平的，能当上高层的女人，都有两把刷子，她们为了事业，选择不生孩子，牺牲健康，放弃爱情，所谓人前风光，背后凄凉。
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