曾听一个主管说：“最令人恼火的是下属不及时汇报工作，等到工作节点时间到了，才报告给领导一个结果，要么结果达不到预期，要么说一堆工作没完成的理由，更有甚者，领导不问他也不说。这样做特别耽误事，甚至造成重大损失，这个时候就算对他从重考核，但于事无补。”遇到这样的事是不是感觉十分无奈？
下属不愿意向主管领导汇报工作，一般有以下原因。
为了省事，避开领导。一部分员工只想在工作完成后向领导报告个结果，是为了避免中途被安排更多的工作。在有的公司，汇报工作越勤的员工被安排的工作越多。有的领导喜欢临时给下属安排工作，但是，安排额外的工作有时会遇到阻力，对于喜欢汇报工作的下属，在上司的印象里是积极向上、踏实肯干的，对于这样的下属，领导通常会在他汇报工作的时候再额外给他安排工作，上进心强的人一般不打折扣就接受了；职场老司机往往会盘算一番，在讨价还价中接受；职场老油条深谙这其中的道道，索性在工作任务的执行工程中与上司玩老将不会面，等工作完成了，时间节点到了，再进行报告。
领导太强势，不想看脸子。有的领导对下属态度冷淡，一副盛气凌人的样子，下属向他汇报工作时，或者眼都懒得抬，或者一脸的冷酷严肃，使得下属站在他面前感觉很受罪，次数多了，难免在下属心里产生“惹不起还躲不起吗？”的想法。本来向上司汇报是工作的一个组成部分，但这样的上司，下属不愿见他们，都想着能少一事就少一事，何必自找苦吃、自找罪受呢。
自身原因，不愿见领导。每个公司很多员工不喜欢见领导，不愿意与领导面对面谈话、交流，觉得在领导面前不自在。有的是性格内向，见到领导都拐道走，更别说主动见领导汇报工作。有的是不善于沟通交流，与同事交流都感觉不自在，面对领导更觉尴尬。有的属于无名英雄，他们干活没问题，宁愿埋头干活，自己寻求方法解决问题也不愿找领导汇报和求助。有的内心已领导有隔阂，不愿见、不喜欢见。
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