老板涨2000元工资求老员工留下，发工资时，老员工当场傻了眼！

之前帮一个男生做职业咨询，名校毕业后，进入了小公司，现在做的非常一般。而他同学，有的都年薪50万，最低的也是年薪25万以上，而他现在还是月薪不到15K。为什么会如此差距呢？他说，当时就说因为读了一个人的毒鸡汤进入了小公司。足以证明选择一家合适的公司的重要性，去大公司就是螺丝钉，如果你没有螺丝钉的经历，你的职业走的一定不好。

比如我们公司有一位老员工，原本在A岗位，能力可以胜任，但性格与岗位及协作的同事都很合的来，于是他自己要求调岗到B岗位，而且表示不管是否调岗成功，都不愿意在A岗位做了。我们部门和他做了面谈，达成的结果是：尽量调岗，如果不成功的话，他辞职走人。公司真的怕他走，于是就招了一名替补的人员来入职A岗位。虽然他能力也突出，业绩也好，但是每次发工资的时候他的工资却还比原来的低了2000快，明明之前老板说可以给涨2000块的，一个月后，他跟老板提这件事儿的时候，老板说你业绩好是好，但是把你往管理培养的，所以就当给团队了。员工傻住了，当即决定辞职。

有能力、也能干的人，永远不会是拿钱最多的，但却是干活最多的。在职场决定辞职了，老板给再多工资都要走人，这是我个人的经验。辞职说白了是你辞丢原来的工作而去另谋它位，说得难听就是你炒掉老板，他心里不舒服，假意要挽留你，其实是他挽回面子：只能是我炒你，你没理由没有资格炒我。先把你稳下来后，慢慢刁难。这就是老板的心机。

老板永远是老板，看问题的角度不一样，把奖金都给了你，让其他人情何以堪，而且对公司来说他们也是公司很重要的人物，你直看到你在这件事上的辛苦，你却忘了你才是这件事的主角，别人只是协助，你是做自己的专职工作，别人除了自己的工作要做，还要协助你，如果奖金都让你拿了，别人怎么想，老板会去平衡这些关系，所以你不妨把格局放大些，少拿的问一下，让老板知道就好，发工资了再从奖金里拿三五几百的请小组人出去吃一顿，感谢大家的共同努力，最终完成了招聘任务。你会有意想不到的收获，友更宽，路更广。其实想做好管理，就是要平衡大家的利益。大家说呢？