机关工勤和非参公事业单位工勤有何区别？

工勤岗位，又称工勤技能岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。而笔者本人所讲的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员（参公事业单位工勤人员）和非参公事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统（参公事业单位），后者服务于事业单位。那机关工勤人员和事业单位工勤人员有何区别呢？

编制只减不增

现在很多地方要求工勤编制只减不增，也就是退休一个核销一个工勤编制，也有一些单位由于历史原因存在工勤人员但没有工勤编制，不过虽然没有编制但人员工资渠道和其他编制人员一样。同样，现在机关事业单位新招收的都是大学毕业生，他们都有干部身份，都是入编公务员、事业单位管理岗位和专业技术岗位。

从事工作

机关工勤和事业工勤从事的工作或者岗位几乎一样，都是技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

来源方面

两者来源几乎相同，就目前的工勤岗位主要有以下几个来源：

1.以前的“接班顶替”，也就是父母退休后，子女到父母所在单位上班，但不一定从事相同岗位，因很多子女没有干部身份，所以被安排在工勤岗位。

2.优秀村主干招录，有些地方会设置一定的条件招录优秀村主干，一些村主干考录后没有因没有干部身份入编工勤岗位。

3.临时工入编，前几年在乡镇工作较长时间的临时工会采取一定考核方式入编，如一些计生办长期做临时工的工作人员，他们也因没有干部身份只能入编工勤岗位。

4.一些毕业生参加工作多年后考上事业编制，但中途没有保留干部身份，也入编工勤岗位。

5.还有一部分来自军转士官。

转岗方面

机关工勤一般不能转为公务员。事业工勤在一些地方出台了政策设定了一定条件可以转到管理岗位或者专业技术岗位。如重庆市就出台了以下几个转岗条件：

七级职员：现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上。

八级职员：现聘在工勤技能二级及以上岗位，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；

九级职员：现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；

十级职员：现聘在专业技术岗位，或者现聘在工勤技能四级及以上岗位，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。

工资晋升

两者都是采用工人技能等级，从普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师逐级晋升。

工资区别

机关工勤和非参公事业单位工勤人员工资区别不大，但目前来说车补、通讯误餐补贴机关工勤可以领取，非参公事业单位工勤还没有领取。