很多人不明白，领导一天到晚的也不在现场，他怎么会知道我们的工作情况？他怎么会知道我在工作当中经常偷懒，我和哪个同事关系密切，等等这些信息的。实际上，领导在信息的获取上，有他自己独到的方法和途径，即便是他半个月不在公司，照样对你的情况了如指掌。最常用的办法就是下面这几种。
【1】追问法——依靠经验，给你一聊，三分钟便知。当领导外出一阵子之后回来，你是不是经常看到领导给个别的同事们谈话，领导通过简单的谈话，就能够把大家的信息了解的很透彻，这就叫做追问法。
【2】安插眼线——比派出所更厉害。哪一个当领导的都有自己的心腹，安插到不同的岗位，他们会把这些信息源源不断的输送到领导那里，让领导及时掌握现场的情况。大家也知道领导安排的有人，但是你很难分辨清楚到底安排的是谁，通常情况下，我们的判断90%以上都是错误的，只有到最后的时候你才会知道。
【3】报表数据——简单一分析，你岗位上的情况便非常清楚了。这个方法更加的简单，每天会有大量的数据和报表，报到领导那儿，领导通过数据的分析就知道每个岗位的实际情况和工作结果。哪个地方有问题也能充，各种各样的报表当中看得清清楚楚。
【4】时不时的暗查——一次看不清你的真实面目，有个两三次，就对你了如指掌了。在你不知道的情况下通过参观走廊或者摄像头等等就把你看的一清二楚。这个方法也被领导经常的采用，你会发现，领导经常会突然就出现在你的面前，让你措不及防，这种方法让很多的人当场就漏了馅儿。
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