这两天,有个学计算机的同学给小编诉苦:技术很好,信心满满的给各公司投了简历,结果别说面试了,很多连个反馈都没有。错失了这个人才,是不是因为HR不懂技术类简历?
在小编看来,问题不是出在HR身上,而是出在了简历上。
今天咱们一起来看下这位腾讯HR的说法,这位可能未必懂技术的HR,是如何在30-60秒内筛选候选人的呢?话筒交给他。Action...
腾讯MIG的HR
腾讯是会分3轮筛选简历的。
第一道,系统自动筛选;
第二道,HR筛选;
第三道,面试官筛选。
不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。筛选简历很大程度上不是人工筛的,是系统做的。大家都知道,投腾讯的简历大家要在系统填写很多东西,是的,那个就是要认真填写,因为字数很少或者内容单薄,系统直接筛掉了,HR都不会看的。
通过了系统筛选,到了HR筛选。现在我看一篇简历需要大概30S—60S来决定是否推荐给面试官。那么我看的逻辑是什么?
以技术岗位举例:
第一眼:个人掌握技能,是否有我这个岗位需要的技能,如C语言的掌握程度,个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解;
第二眼:项目经历,特别是科研项目经历,是不是有亮点;
第三眼:实习经历,是否有不错的实习经历。
这三眼,关键是你的语言表达是否清楚,有时候一份简历自己都不知道说了些什么,直接筛掉了。所以语言要准确和容易让人理解非常重要。
简历的排版和格式
其实这个不是最重要的,但是也很重要。当我看交互设计类简历,如果我看得不舒服,直接筛掉,因为交互设计最重要就是让用户觉得舒服,觉得爽。产品类简历也是一样,看得不舒服,不爽,直接筛掉,因为他没有考虑到用户体验。
技术类简历,排版真的无所谓,因为关注技术的学生不怎么关注这个美化简历,但是段落分的清楚,把想表述的内容表达清楚,段落分明就好了。
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来源:拉勾言职社区 | 编辑:51社保

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