很多老板都明白人才对自己公司发展的重要性,明白人才是企业公司成功的必要因素,如果不能招纳人才留住人才,公司企业注定不会长远。虽然这么一个简单的道理,基本上所有老板都懂,却又不知道如何做才能留住人才。有时候一些做法可能会好心办坏事,不仅留不住人心,反而凉了员工的一颗热心。。
各个老板为了留住人才真是绞尽脑汁,奇招百出。有的老板为了留住人才将年终奖分为十二分,等到下一年每个月发工资的时候,一起发给大家。老板的出发点是为了用拖延发放的年终奖留住员工,但是这样做,不仅没能留住员工,反而会使员工产生逆反心理。所以留住员工的方法,一定要得当。
老谢今年四十五岁,是一家机械制造厂的设备维修工。老谢二十一岁的时候,便到这家工厂工作,跟着师父学习维修技术。现在已经二十几年了,老谢的师父已经退休了,老谢将师父的本领全都融会贯通,老谢自己在维修的过程中也找到了一些新的技巧。现在老谢只要听到设备工作的声音,就能知道设备有没有出故障,故障出在哪里。
这天老谢正在工作,突然接到老家打来的电话,电话里说老谢的妻子突然晕倒了,现在正在医院抢救。老谢有些慌,立马就去向老板提出辞职,想要回家看看自己的妻子。老板知道后说:老谢你不要慌,先看看你妻子究竟是得的什么病,不要直接辞职,我先给你十天的假期。你先回去看看,实在不行再辞职。我跟财政部已经说好了,这个月的工资我会提前给你。
老谢听完老板的话十分感动,便对老板说:老板,你对员工一直都很好,从来不克扣加班费不说,每到节假日还会发各种福利。你的恩情我一定会记在心里,若是我妻子病好了,我一定回来工作,为工厂效力。
老谢回到老家后,带着妻子检查,发现妻子的肺部长了一个肿瘤,需要手术切除。老谢花光了自己所有的积蓄,给妻子治病,并且在治病期间,老谢一直都是亲自照顾妻子。这一晃六个月过去了,现在春节到了,老谢突然收到了6万元的转账。
老谢有点懵,这钱对老谢来说真的是雪中送炭啊,可是老谢却不知道这钱是谁给的。这时老板打来电话说:老谢啊,我刚刚给你打了6万元钱,三万元钱是工作六个月的年终奖,还有3万元是厂里给你的慰问金,希望你的妻子早日康复。老谢十分激动,老谢的妻子也十分的感动,对老谢说:老谢啊,等我好了,你就回去工作吧,有这么好的老板,是我们三生修来的福份啊!
有多少老板可以做到离职六个月还给员工发年终奖呢?平时不随便克扣员工的加班费都已经谢天谢地了。这位老板的做法不但赢得了老谢的心,还大大提升了全体员工的忠诚度,值得大家学习啊。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.