老员工辞职半年后，稀里糊涂收到6万元转账，一个电话让他哭了

很多老板都明白人才对自己公司发展的重要性，明白人才是企业公司成功的必要因素，如果不能招纳人才留住人才，公司企业注定不会长远。虽然这么一个简单的道理，基本上所有老板都懂，却又不知道如何做才能留住人才。有时候一些做法可能会好心办坏事，不仅留不住人心，反而凉了员工的一颗热心。。

各个老板为了留住人才真是绞尽脑汁，奇招百出。有的老板为了留住人才将年终奖分为十二分，等到下一年每个月发工资的时候，一起发给大家。老板的出发点是为了用拖延发放的年终奖留住员工，但是这样做，不仅没能留住员工，反而会使员工产生逆反心理。所以留住员工的方法，一定要得当。

老谢今年四十五岁，是一家机械制造厂的设备维修工。老谢二十一岁的时候，便到这家工厂工作，跟着师父学习维修技术。现在已经二十几年了，老谢的师父已经退休了，老谢将师父的本领全都融会贯通，老谢自己在维修的过程中也找到了一些新的技巧。现在老谢只要听到设备工作的声音，就能知道设备有没有出故障，故障出在哪里。

这天老谢正在工作，突然接到老家打来的电话，电话里说老谢的妻子突然晕倒了，现在正在医院抢救。老谢有些慌，立马就去向老板提出辞职，想要回家看看自己的妻子。老板知道后说：老谢你不要慌，先看看你妻子究竟是得的什么病，不要直接辞职，我先给你十天的假期。你先回去看看，实在不行再辞职。我跟财政部已经说好了，这个月的工资我会提前给你。

老谢听完老板的话十分感动，便对老板说：老板，你对员工一直都很好，从来不克扣加班费不说，每到节假日还会发各种福利。你的恩情我一定会记在心里，若是我妻子病好了，我一定回来工作，为工厂效力。

老谢回到老家后，带着妻子检查，发现妻子的肺部长了一个肿瘤，需要手术切除。老谢花光了自己所有的积蓄，给妻子治病，并且在治病期间，老谢一直都是亲自照顾妻子。这一晃六个月过去了，现在春节到了，老谢突然收到了6万元的转账。

老谢有点懵，这钱对老谢来说真的是雪中送炭啊，可是老谢却不知道这钱是谁给的。这时老板打来电话说：老谢啊，我刚刚给你打了6万元钱，三万元钱是工作六个月的年终奖，还有3万元是厂里给你的慰问金，希望你的妻子早日康复。老谢十分激动，老谢的妻子也十分的感动，对老谢说：老谢啊，等我好了，你就回去工作吧，有这么好的老板，是我们三生修来的福份啊！

有多少老板可以做到离职六个月还给员工发年终奖呢？平时不随便克扣员工的加班费都已经谢天谢地了。这位老板的做法不但赢得了老谢的心，还大大提升了全体员工的忠诚度，值得大家学习啊。