现如今去某家公司应聘很难一下弄清这家公司实力，也猜不透老板的人品到底如何。
遇到一位好的老板，工作发展可能会顺风顺水，遇到一个抠门苛刻的领导，那这个工作就备受煎熬。
今天点点帮给大家介绍一个判断方法，虽然不能百分百确定公司实力，但是基本可以判断老板的人品如何。
这个方法就是：公司发工资的时间！
一般状况下，根据发工资时间来分，主要可分为以下4类：
第一类：每月10号前发工资
这种公司一般都是国有企业和大公司。
大公司故名思议就是实力可以达到上市的企业，据了解像腾讯、网易这种公司是每月5号发放上月工资；
优酷每月21号就发放当月工资，华为、招行更是15号就发放当月工资；
当然，这种在能够在月底之前就能把当月工资提前发给员工的公司，选拔人才的门槛也高。
如此土豪发工资的模式，也是很多求职者羡慕不已的工作。
第二类：每月10号-15号发上月工资
这种公司基本上是制度相对比较正规的公司，十分注重效益和管理，双休和节假日有基本的保障，而且发工资时间控制在每月中旬，也是国内企业发工资最普遍的一个日期；一方面，这样既可以控制公司的现金流，保障资金可持续性；另外，让员工在这个时间收到工资，也是数百年来企业管理中，综合各方面因素总结出来的，权衡了公司和员工各方面关系。
第三类：15号以后发工资
这种公司多是以小型公司，而且多是以服务业和劳动密集企业为主，目的是用工资圈住员工，这种公司工资低，节假日等福利很难保障，因为工作技能要求门槛低，所以这种企业员工流动性较大。
第四类：发工资不固定或拖欠
多是资金链紧张或效益差的公司，而建筑类行业属于高发行业，一些农民工干了大半年苦力，最后拿到的工钱往往很少，甚至白干。
以上四类总结了目前常见的公司发工资状态，当然发工资的时间最主要的因素：还是看公司老板或者管理层的人品；
人品好的老板，即使公司再困难也会保障员工的利益；
人品差的老板，即便公司有资金也会想办法剥削员工应得的利益；
最后，祝愿所有按时发工资的的老板，生意兴隆，财源广进。
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