面试时，HR的最后一个问题往往都是：“你还有什么要问我的吗？”
有人不把这个问题当回事，认为HR只是出于礼貌，给面试者一个提问的机会。
有人认为这个问题很重要，很可能决定了面试的成败。
其实，当听到这样的面试问题时，只需要表露出自己想加入对方公司的意愿的即可。
01 不能说“我没有问题了”
如果这样回答HR，他会以为你的求职意愿不大，没有兴趣再多了解其公司。
因此，如果你想加入这家公司，就要充分表明自己的意愿，假装好奇的问一些简单的问题，这样HR能够立刻答得上来，让双方都能圆满收场。
02 薪酬不宜问的太早
每个求职者都关心自己的薪酬福利，但在面试时不宜显山漏水。
一上来就问工资多少、福利怎样、加不加班，这是很不妥当的。
这些略微敏感的问题，可以放在后面一些提问，在问了其它问题之后，顺理成章的带出这些疑问，不显得功利。
03 记住提问模板
如果实在不知道该问些什么，可以提早做好准备，因为80%的面试，都会涉及到这个问题。
你可以记住一些提问模板，比如：
入职后是否有产品培训和技能培训？
这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？
团队成员有多少人？大家怎么分工？
类似这样的提问，会显得你十分上进，又很专业，一定能为你的面试加分。
04 顺其自然是最好的状态
在沟通得比较顺利的前提下，你可以大胆提问面试官：“您为什么会愿意留在这家公司？”
这会拉近彼此的距离，显示你的与众不同，因为很少人敢这样提问。
每个面试官的风格喜好都不同，记住模板，随机应变，更容易拿下心仪的Offer。
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