员工离职后的财务处理以及会计分录，90%的会计竟然不知道要这么做！

年底了，又有不少人要跳槽，就算在平时，跳槽的员工也不在少数啦。

所以最苦的还是公司的HR和财会了，其中财会人为了避免经济纠纷，就要针对员工离职后发放工资、社保会计处理、税务处理等一 一进行处理，这其实也不是一件轻松活呢。

不过如果能掌握相关的会计分录，处理起来就比较省时省力。今天小编就来跟大家来说说其中的会计处理技巧。

员工离职一般分为主动离职和被动辞退两种。

员工主动离职

代扣离职人员个税、社保会计分录：

1、计提工资：

2、发放工资：

3、缴纳社保：

员工被动辞退

除员工主动离职外，公司也会因为种种原因，辞退一部分员工。

根据劳动法规定，企业要向被辞退员工支付赔偿金。按员工在本公司工作年限（n），赔偿金标准如下：

n<6个月，支付半个月工资

6个月<n<1年，支付一个月工资

n>一年，支付n+1个月工资，n不大于12

那么，这笔离职补偿金又该怎么进行会计和税务处理呢？

会计处理这里又分为2种情况，员工没有选择权，员工有选择权

1、员工没有选择权，只能被动接受辞退

进行计提时：

实际支付时：

代缴个人所得税时：

2、员工有选择权，愿意接受辞退而给予的补偿

进行计提时：

实际支付时：

企业支付离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

员工取得的离职补偿金收入在当地年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

同时要注意，离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金，而不是企业所得税范畴的合理工资薪金。

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