华为大将涉嫌受贿, 任正非: 必须清除, 绝不迁就

在网络上，华为、任正非一直是被热传的话题，网民们对华为取得的成就和任正非的创业传奇、经营思想等多抱以敬佩和自豪。

但金无足赤，人无完人，这个有十七八万员工的大企业也避免不了内部腐败的问题。

近日，华为公司称，原消费者业务中国区销售主管滕鸿飞日前因涉嫌非国家工作人员受贿罪，己被公安机关采取强制措施。因涉嫌刑事犯罪，警方正在侦查中，一切以警方披露信息为准。

.

滕鸿飞何许人也？

根据网上显示的资料，滕鸿飞，系职业经理人，最早在诺基亚华东区得到提升，后来陆续出任过诺基亚西区、南区总经理。2012年从诺基亚跳槽到三星电子，任三星电子华南区总经理。2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。

在今年三月的一场华为公司内部酒会上，腾鸿飞受颁华为“蓝血十杰”称号，该奖项是华为管理体系建设的最高荣誉奖。

“蓝血十杰”源自古老的西班牙人，他们认为贵族身上流淌着蓝色的血液，后来西方人用蓝血泛指那些高贵、智慧的精英才俊。蓝血十杰则是天才中的天才，他们在自己的领域出类拔萃，他们之中产生了国防部长、世界银行总裁、福特公司总裁、哈佛商学院长和一批巨商。他们信仰数字、崇拜效率，是为美国现代企业管理之父。

这个奖项不但是华为内部的至高荣誉，更是代表了任正非十分推崇的企业科学管理和批判性思维精神。

.

林子大了，什么鸟都有；公司体量大了，内部腐败也随之而来。这个问题无论大小公司都存在，很难完全杜绝。按说华为这样的现代企业典范，都拥有完善的内控机制以防微杜渐，何况华为的薪酬待遇之高也是众所周知，但再完美的制度和高薪也制约不住贪婪的人性。

其实，职业经理人滕鸿飞事件并不是华为内腐的第一次。

有公开报道称，华为消费者终端业务内部曾通报，六名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，其中包括华为一些明星产品的设计师和消费者BG的老将，比如华为P6的总架构师张慧敏以及华为终端架构设计部部长吴彬等。目前这些人员已经被警方查实并批捕。

据相关法条解释，【非国家工作人员受贿罪】是指：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

.

员工为商业利益所驱使而挺身走险，在科技互联网企业里屡见不鲜。

2016年的10月，京东就发布了《反腐内部公告》，首次实名对外公开内部腐败事件。原京东商城服饰家居事业部奢侈品部总监栾霁利用职务便利违规合作获利及涉嫌收受其他供应商的商业贿赂案例被曝光，同时还公布了一系列收受供应商贿赂、职务侵占、索要供应商礼品、接受供应商宴请等违法违规行为。

对于内部贪腐，企业老板也是深恶痛绝。

刘强东说：如果公司怀疑你贪了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来。虽然贪污腐败的员工是凤毛麟角，但我哪怕们一年只抓一个人，我就要投入3个人的力量。别说几万块钱，几千块钱，就是你敢拿一分钱我也一定把你开掉，我不会跟你讲任何感情，我不会有一丝一毫的犹豫。（这）不是我为了他贪污我的钱，而是这是我创立公司的梦想。

.

可以预料的是，企业和内部腐败的斗争还会继续。而对于内鬼，任正非是一贯的霹雳手段，“必须清除，绝不迁就，绝不动摇！”，因为这是有关企业存亡的根本大事。

任正非认为，干部队伍的好坏将直接决定一个组织能走多远，“在太平盛世主要要选择品德好的人上岗，才能保证公司的长治久安。”。

所以，尽管华为倡导的是结果导向的狼文化，关于提拔的管理干部一定要有好的实践结果才行。但“好的结果不一定就是销售额，不要因为我们水平低，事事都以销售额为导向，反倒怪罪以结果为导向的正确评价体系。”“价值评价颠倒就必将导致我们公司成本增加，效益下降。”。

不然，品德不行的人到了关键岗位，就是才能越大破坏越大，为了一己之私而不惜毁坏整个集体平台。

.

“钱给多了，不是人才也变成了人才。”

这是任正非的名言，也是华为的用人理念，以激发员工的斗志和创造力。

那么，都有几百万年薪了，为啥还要贪呢？

因为，贪心的人只会要的更多，从没有满足的时候，明知道过线的后果严重，但就是禁不住诱惑和侥幸。

但人生从无侥幸，嗜欲深者天机浅，欲壑难填的人只能沦为魑魅魍魉，妖魔鬼怪。佛说，爱欲之人，犹如执炬，逆风而行，必有烧火之患。