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不知道从什么时候开始，“性格决定成败”成了指引人生轨迹的至理名言。也是由此，企业HR越来越关注对求职者性格的考察。旁敲侧击的询问面试者的“性格优点”。那么，如果被问到“你的性格优点是什么”该怎么回答？怎样才能让面试官觉得你OK呢？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”
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面试官询问求职者性格优点，除了想听面试者自己的评价外，更重要的还是想通过咱们的回答分析应聘者的性格是否符合招聘岗位的要求。
你想啊，如果让一个性格外放的人，去做机械性的工作，会怎么样？先不说能不能耐住性子坚持下来，就算能，也难免会马大哈犯一些错误，从而影响正常的运转。
因此，答题时，你最好结合岗位任职要求进行分析。让面试官了解，你的性格真的是适合从事应聘岗位，并且能对以后的工作有所帮助。
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个性特点很多，有积极与消极，要将自己积极的一面展现给面试官，注意措辞。不能过于自骄自大，也不能太过自卑自轻。
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个目的。第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，可能会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备活泼好动的个性，往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以，在回答这个问题的时候，最好能够与你的申请的职位相结合
下面罗列一些个性上的优点，供您参考，面试时挑选一些自己拥有的回答面试官。
1.充满希望、和蔼可亲、行动力、活力充沛、诚心诚意、天生长才
2.浪漫、决断能力、逻辑性思考、勤勉、灵巧、热心、忍耐心
3.多样性、洞察力、开朗、反映机智、演技佳、宽大、魅力、可爱
4.第六感、主观、反应佳、想象力、慎重、重感情、执着
5.自尊心、慈善、权利、思考、保护他人、忠诚心
6.有板有眼、服务、鉴赏力、完美主义、谦虚、头脑清晰、实际
7.理想主义、公正、高雅、社交手腕强、审美观、魅力
8.独立、直觉、规律、奉献、观察力、温柔、魅力
9.理性、勇敢、细心、发展力、活泼、廉耻心、热心
10.优越、聪明、实际、野心、可靠、不屈不挠、宽大
11.独创力、宽容、理想、先见之明、友爱、慈善、独立
12.自觉、理解力、唯美的、柏拉图式的爱、幻想、牺牲奉献
当然，“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能是十全十美的，我性格的最大缺点是做事太过认真，原则性强，灵活性不够。我认为我的性格比较适合XXX这个职位，假如我有幸成为一名公司内的一员，我一定不断学习，改正不足之处。
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