职场潜规则，为什么领导爱培养心腹？

一个公司里面的领导，一定有自己的心腹，中国人都喜欢将嫡系，所谓嫡系其实就是心腹或者亲信。首先这个人一定要跟领导亲近，而且还要得到领导的信任，这样才能在领导的利益集团内，成为他的心腹。所谓心腹就是躯干部分，也是最重要的内脏部分，是软弱的，所以领导能把你放到心腹位置，也就是最信任你了。

我们经常听到一个公司空降了一个领导过来，最后没做多久就做不下去了，这是为什么了？因为在队伍里没有自己人，政令不通，上行不能下达。所以领导都喜欢培养自己的心腹。

我们具体来分析下，领导为什么喜欢培养心腹。

1、执行需要

领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。所有的心腹一定是领导的好帮手，只有使心腹成为了自己的手脚，才能事情做起来更容易，这也是为什么在公司中会出现各种派系，谁是谁的人。

2、隐私需要

谁都有自己的私事要处理，这个时候交给一个用起来不放心的人来做，只会把领导的秘密弄得大家都知道，所以领导一般会选择1-2个贴身的私人秘书形式的，这些人口风很严，懂得替领导保守秘密，还能做领导的替身去做一些事。所以这也是为什么有这么多秘书出现了。

3、参谋智囊需要

每个人的能力都是有限的，尤其是领导也有自己的短板，他们需要自己的智囊团替他出主意，如果在重要场合他没有主意的话，会动摇他的核心地位。所以一些思维敏捷，或者能跟领导互补的人就进入了他们视线，就有可能成为领导的心腹。这些人要明白一点，虽然主意是自己的，功劳一定是领导的。抢领导功劳否则就会被领导抛弃。

4、不能成为心腹大患

有些人虽然成了领导的心腹，但是他们太锋芒毕露，功高盖主，让领导觉得你已经抢了他的风头，这个时候你就一不小心成了领导的心腹大患，领导就只能对你除之后快。所以领导找心腹，一定不会找特别厉害的人，因为他们害怕控制不住，养虎为患被别人利用了这个机会一跃而上了。

每个领导都有各自的小心思，不管是处于哪种原因，他们都需要心腹。在职场中你只有两种选择，要么不站队，跟所有人成为敌人，要么站队跟一半人成为敌人。有的时候成为领导的自己人，会让你在职场中好过的得多。

关于领导心腹的话题，大家不妨展开各自的见解，尽情讨论。。。