35岁以后，性格不适合做领导的老程序员出路在哪里？

过去十年，程序员的市场需求和平均薪资一直呈逐年上涨趋势。因而计算机专业毕业生的增多和市场上越来越多程序员培训班的出现，使得程序员人才市场渐渐趋于饱和。年轻程序员步步紧逼，那么老程序员的出路在哪？又该从哪些方面下手。前段时间，华为爆出清退35岁以上的程序员，一度让程序员们都陷入了恐慌。其实，每个行业都有职业年龄的问题，只是华为的这个做法触碰了两个敏感点——程序员和年龄。在很多人的刻板印象里，程序员是高强度的体脑力劳动，所以整个群体对于职业生涯都特别敏感。

众所周知，职场上有一个时间标准：3年。三年之内，一定要在工作内容和职级上有一个质的变化，这个变化可以通过升职得到，也可以通过跳槽达成目标。初入职场的 3年，主要的工作内容就是夯实基础，此时基本处于「完成上级交付的任务」这样的阶段。但在这个过程中，员工不能仅仅完成任务了事，而是要不断思考为什么上级要布置这个任务，这个需求是怎么来的，用于解决什么问题，有没有更好的解决方案等等。只有持续培养自己的需求思维，才能理清整个环节和路径，为后来的职场做铺垫。当拥有了这些基础后，作为小团队负责人的你才能更多关注上下游的逻辑，能够形成完整的逻辑链条。同样的道理，工作5-8年、工作10年以上，这些都是不同的阶段，每个阶段都有不同的职场节奏。对于程序员而言，在不同的层次达到不同的要求，对整个行业能有比较清晰深入的判断，能够感知未来技术发展的方向并为公司提前布局，才是最后要达到的境界。

很多老板都不懂，40岁才是程序员的黄金周期，看看别人国外的就知道，50 多岁的程序员才是高手，20多岁的是年轻，工作效率高，但写出来的代码不够稳重，而40岁的人以前都不是搞程序的（电脑在国内就流行的10几年），所以一般会有错觉认为40岁搞编程的人都不行了。所谓过了30岁不能当程序,是个非常大的谬误,30岁程序员的上升期,我的很多老外同事都是30,40多岁,这个年龄才是经验有一定积累,真正出成果的时候.在中国,把所谓的研发都交给刚毕业出校门的学生,中国的软件能不落后么? 中国的公司能不落后么?

让编程人员30岁就转行，这样的软件行业中的企业，基本没多大出息。NT 核心、Notes核心的作者，开发那些牛X东东时，全都超过30岁，王选作华光排版时，年龄已超过40岁，照样一行一行的写底层代码。MS、IBM，年龄 超过40的“精灵级”开发人员多的是。编程语言不过工具。只要你C熟练，C++很快就能掌握，根本不是问题。C++掌握，Java根本不是问题。编程的核 心是思想，算法就是思想的体现，语言不过是更直接表述而已。问题是，经历这么多年，你是否真正掌握了这种思想。真掌握了这种思想，不光干编程，干别的一样 能快速收效。

@程序员网友说，我也是36了，干这行10多年，一直都是高高在上，最近发现不是那么回事了！我也一直在思考该如何生存发展！我老婆说大不了开滴滴！这只能算下下策。但是也没有上上策，为了生存下去有以下几个出路可以和大家讨论下。1）去大公司加班拼命，只要你不辞职就能一直工作下去，没准还能带个项目。2）自己创业，把自己积累多年的东西，打包整理发布出去。开源也好商业也好，总之让大家觉得你牛逼！成为技术大神。3）靠资产来发展，工作就当消遣，比如炒房，炒股，放贷！4）离开这行，去一些薪水低，劳动强度低的行业。我目前还在1，2，3方案中摇摆！希望这几年能突破吧！这些方案没有明显的界限，可以叠加，可以单独执行！就看各位自身情况而定！有人说，其实年龄并不是问题，最主要的就是说，你的薪资不再会随着年龄增长而增长了，反而是在三十几岁达到顶峰以后，然后随着年龄的增长薪资会有所下降，其实也并不会有太大的影响，只是赚的钱比年轻人少一点而已。

真的是这样吗？