你们的工作时间是怎样的？
一般来说，
我们每周都是做五休二模式，
再不济做六休一。
往往是还没到周末，
就已经计划好了要做什么，去哪里玩。
两天的周末不能去太远又着实让人委屈。
范儿问你：
如果让你连上22天班，然后连放8天假，
你愿意吗？
你还别说范儿脑洞大，
因为最近，
真的有一个地方实施了这样的工作制改革。
贵州省清镇市宣布，
从11月1日起至2018年5月31日，
将用半年时间，
在全市9个乡镇部分岗位试行这项改革。
试点旨在打好服务“时间差”
清镇市委组织部表示，
试点旨在打好服务“时间差”，
解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等
由于时间关系办事难的问题。
清镇市印发的文件指出，
将坚持立足实际，不搞“一刀切”，
总体上每月上班时间不得低于22天176小时。
符合国家规定，相当于调休
当地工作人员解释，
试点工作仍遵守国家规定的标准工时制，
只是实行错时延时制，
相当于调休。
消息一经传出，
吃瓜群众们又炸开了锅。
支持派
期待每月一个黄金周，
来一场说走就走的旅行。
反对派
长时间工作对身体不好，
还是上一周休两天最好。
头脑清醒的网友指出，
做22休8其实有点亏！
这是欺负我们数学不好吗？
中国劳动法规定的工时制度有三种：
标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
近年来，越来越多的工作制出现。
1
错时延时工作制
早在2015年年底，
黔南州政府办就规定：
从每年5月1日至10月31日的每周五下午，
党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假，
党政机关和部分事业单位
可实行周五下午弹性作息，
实现每周休2.5天。
2
弹性工作制
有别于传统工时朝九晚五的固定时间，
劳工可依自己的需要并在雇主同意下
自行调整上下班时间。
同时可以避开通勤时间的交通尖峰时段。
在欧美，
超过40%的大公司采用了“弹性工作制”。
而在我国，
也涌现出越来越多试行该种制度的企业。
3
996工作制
所谓996工作制，
就是早上9点（或9点半）上班，
晚上9点（或9点半）下班，
周六还要加班，
最先在58同城公司提出，
目前此现象普遍存在于整个互联网大环境中。
4
四天工作制
“四天工作制”最初并非指一周工作四天，
而是每周都有一天
可以让员工做自己岗位职责之外的事情。
发展到现在，
一些欧美国家企业已开始大力推行4天工作制。
国内也有较少一部分企业推行该制度。
范儿仔细一想，
觉得大家说的都有道理。
你们公司工作制度是什么？
关于作22休8的工作制，你怎么看？
老板说：一个大拇指五毛钱，
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