领导身边的红人，很多时候不止一个，每个人都有独特的方法获取领导的青睐，但是权力具有排他性，每个人都想争宠，独占权力红利，于是彼此之间的勾心斗角在所难免，简单的栽赃嫁祸，谗言陷害能够搞定普通的人对手，但是对领导身边的红人却不能如此，只能用更复杂的方法，当然首先你自己也必须是领导信任的人，不然你就是以弱抗强的找死。历史上做的最好的就是春秋晋国时期，骊姬构陷太子申生的例子。经过职场权谋思想文化的提炼，这个步骤可以概括为三步：
1、调离核心，距离隔离
想陷害领导身边的红人。就是不能够表面和他发生冲突，而且还要赞美他，这样接下来对要扳倒的目标，才能更具隐蔽性。给领导说，外地的某某的项目或是工作必须有这个人才能够完成，只能最信任的人出马，非这个人不行。明着是委派重职，其实就是让其远离领导，远离政治权力核心。领导每天日理万机，一旦离开，其实转身就忘的差不多了。骊姬就是建议申生看守边关，才调离了申生离开中央。2、离间陷害，心理隔离
一旦手握重权被调离，这时候就要利用各种小道消息，来破坏他在领导心里的信任，不断地从不良动机上解释目标的行为，不断地刺激领导的疑心病，这个过程不能急，因为一个人从信任到不被信任，是需要一些列的小事情的积累的。切记这时候千万不能用大事破坏信任，这样弄巧成拙，因为小事，领导不会主动提起，不然会显得小肚鸡肠，如吃了苍蝇恶心之极才好。这样才能够让被扳倒的目标毫不知情。
3、扩大小错，规则隔离
无声无息中破坏掉领导的信任之后，这时候就要抓住对手的一个板上钉钉的小错。没有人不犯错，所以只要盯着就一定会有错误。所以这个错误必须是能够拿上台面，经得起考验，这样领导就不能不下手深入的查。这时候接下来就好办了，既然你犯了小错，这接下来就能够罗织更大的错误了，可以说，这时候想身边已经没有机会了，一个人不被信任，又有确定的小错，后面的真假就没人看重了。
几乎历史上的权谋高手都精通这个技术，李林甫就是想用这个招法，趁着叛乱，让杨国忠去四川，但是杨国忠一样就看透，说什么都不走，不断地求情唐玄宗，于是在杨国忠走了几天就立即调了回来，杨国忠顺利的破坏了李林甫的这个计谋。
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