随着社会的飞速发展，人们生活节奏的不断加快，“加班”这种现象已经成为很多用人单位的一种“陋习”。
当然，对于很多人来说，“加班”并不是一件难以忍受的事情，毕竟有时候因为工作的需要，在节假日安排加班工作也是不可避免的，也能理解。
但是，如果你的公司既让你加班，却又不肯给你加班费时，你会怎么办呢？不要着急。
接下来，律达君就和大家一起来看看新劳动法是怎么说的吧！
首先是“工作时间”
《劳动法》规定：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时；嗯，也就是传说中的“五天八小时”，但是很遗憾，大多数用人单位都达不到这个标准。
其次是“加班”
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
嗯，也就是说，“加班”这种事情，是需要用人单位和员工协商的，不能够强制性让员工加班！
但是，用人单位也可以通过与员工协商后，若双方同意，则可以延长劳动者的工作时间，一般情况下每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
最重要的一点是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；所以说，单休并不是企业的仁慈，而是不容违背的底线！
最后是“加班费”
既然是“加班”，那就肯定要有加班费嘛！
对于“加班费”，劳动法是这样规定的：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
小编觉得：其实加班这事对很多人来说并非不能接受，但是应有的福利待遇一定要跟上，毕竟大家都是出来讨生活的，可以为了梦想拼搏，但生存才是摆在第一位的，不是吗？
那么，对于加班这事儿，你怎么看呢？对于加班还不给加班工资这事，你又怎么看？一起来吐槽吧！！！
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