工作中千万不要发脾气，更不要觉得委屈！

你在一个企业阶梯中爬的越高，荣誉与权力越大，风险与压力也就越大。

相信你肯定试过，在职场上，某些时候你非常想要抓狂，想要发泄一通，想抓碎手上能抓到的任何东西！

因为某些人与事的关系，委屈与愤懑积累下来后，那种火山欲喷发的感觉自然越来越强烈！

有人的地方就有江湖。在利益与权势的较量中，可谓处处都是刀光剑影，口蜜腹剑。要趟过这一池浑水，首先得学会明哲保身。

职场中做好自己需要学会的技巧很多，为人处事的本领不是一下子就可以掌握，需要时间的打磨。而首先我们要学会的一点，则是掌控自己的脾气，无论你受到多大的委屈，不管你觉得有多大的不公之处，都不要发脾气，职场上只要你不发脾气，首先你就有了一张免死金牌护身。

职场中永远没有绝对的公平，就像市侩上的天平，有个大概的八九分就成。是非公正自在人心，心中时刻需要有一把衡量是非善恶的天平，衡满十分。但是职场上并不需要满分，如同月盈则亏，过于计较就会打破那无形的规则。

所以，你肯定会遇上诸多烦心之事，会有诸多的愤懑不平，而不幸的是，你需要学会忍耐。

可能你是一个宽容的人，会包容身边一些曾让你不快之事，但是你的同龄人、同事和员工未必如此宽容。工人、主管和经理肯定没有被赋予和顶级高管相同的权限。而公司正变得越来越政治立场正确，对诸如大发雷霆这样的不良行为越来越难以忍耐。

脾气在人，解决发脾气的方法自然也在人。而不管让你想要发脾气的问题根源在事还是在人，其实最终要解决的方法依然还是通过人与人之间。这就是人脉关系的因果纠缠。

一：来自同事的不满，给你穿“小鞋”。私下一对一地解决人际关系问题

总会有人和你相处得不好，比如某类风格和个性冲突。如果你必须和她在日常工作中共事，不要任事情发展下去，或者假装一切不存在，想让问题自动消失。

但是问题不仅不会自动消失，你对此人的负面情绪还会泄露出来。你可能没有注意到或者选择不去注意，但是她会，其他人也会。不仅如此，而且任何鸡毛蒜皮的小事都会最后增强为大发雷霆。

发起一次一对一的会面，真诚而坦率地这样说，“瞧，我知道我们有分歧，但说实话，我不喜欢就这样持续下去，我想了解你的观点，以便我们能够有一种更好的工作关系。”然后闭上嘴听对方说话。一旦你设身处地的为她着想，你可能会意识到你对她的看法和现实情况不尽相同。她可能会认识到对你的看法存在同样的问题。

放低自己的态度，会收获更多的帮助与友谊。

二：来自领导对你的不满。改变自身

如果问题出于领导的不满，那你要反省一下自身了，是否工作态度不端正，份内工作是否做好。但是无论哪个公司，没有哪个领导会对一个优秀的员工假以颜色相待，除非是私人恩怨。

虚心请教领导，主动请示自身，你会得到你想要的答案。

无论何时何地，不要发脾气，更不要觉得自己委屈。

——职场观澜

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