企业老板于企业就像是古代的帝王，对于他的小国家，想在商场或者战场活下去，一部分是开疆拓土不断的发展，更大的部分要保住自己的现有资产。
当然还要控制好自己的员工。历史上总有将军取代皇帝的案例，也有企业老板干不过高管，自己出来单干和老板竞争的！所以不管是企业还是国家，老板要有对员工绝对的管理权力！
一个企业的员工如果思想完全统一，他们在工作中会互相包憋、互相隐瞒、消极怠工、会出现员工集体与老板讨价还价，集体辞工等现象。
比如我的朋友在西北地方开汽车4s店，马上就十月一了，计划好十月一开店，可是员工都是本地的，知道老板的计划，在开店前夕集体辞职！
目的：涨薪！我的朋友懵逼了，自己刚来这个区域，还没大展身手，就要被自己招的员工玩死？
所以在这种情况下老板就会变成聋子、瞎子，缺乏监督。所以啊打小报告的人，深受领导喜欢，可以了解员工的点点滴滴，这就是老板的“东厂”锦衣卫！
事实上无论是政治家，企业家都是善于制造矛盾，利用矛盾，控制矛盾的高手。但是内部矛盾过大，拉帮结派严重就会造成内斗。
如果内耗严重，会造成骨干流失，企业一样会倒闭。因此，老板必须要有驾驶能力和控制矛盾的能力，否则会造成严重后果。
所以上面的案例完全是可以两桃杀三士！用利益在他们之间种下矛盾，最后让他们联盟不在紧固，远交近攻，逐个击破！
某一单位领导被提拔了，手底下有一些资历很老的人，他们升职无望，斗志全无，但是经验丰富，所以这些人就倚老卖老不服从管理！
体制的原因，又没有权利开除他们，所以为了让他们干活，都是给足面子，不予计较，别给自己惹事，这些人不成事但是可以坏事！
很多人都是给下面好处，还要给他们一定的权利自由，保证两者不能太僵，要他们服从管理！
人的胃口就是这样被喂大的，然后挖个陷阱让他跳，比如某些好处，钻管理的空子等，最好是事情可大可小的，拿到足以打败他的证据，然后旁敲侧击的警告！敲山震虎！
这就是悟空问答上，老板为什么要创造企业矛盾的原因！我是职场呆呆华，一个在职场不断学习前行的苦行僧！
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