21世纪知识经济型社会下，学历对初出茅庐的学生来说越来越重要。尽管在中国素质教育背景下，学历贬值严重，但本科生、硕士生和博士生在校招中差异还是较大的。本科生、硕士生和博士生分别代表了高等教育的三个层次。
一、 从学历层次上来说
博士学位代表了高等教育的最高荣誉，其次是硕士学位，最后是学士学位（本科阶段）。不同层次的学习，必然会导致学生毕业时所掌握的知识与技能差别较大。
企业在校招会上，通常会根据岗位设置学历门槛，比如说上市公司的研发岗位，因为对专业技能要求比较高，就会对员工的学历要求严格，很多单位要求是硕士学位以上。
再比如金融行业，因为工资标准普遍比较高，就会导致竞争激烈，自然太高了门槛。
企业进入校园进行的招聘中，学历高低可以说是直接决定你未来的工作和薪资待遇的。换一个角度来讲的话，硕士生和博士生参加校招会比本科生更具优势，而他们因为更加丰富的知识储备和专业知识，竞争力会更强一些，选择面也会更加宽泛。
当然，这只是一个一般行为分析，特例当然也是有的哈哈。
二、 从专业程度来说
专业知识来看，自然是学历越高知识体系越深入的。这也是为什么一些企业会在特定的岗位上，更偏爱于专业程度比较深的毕业生的重要原因。
简单计算一下吧，正常情况下本科毕业至少需要花费16年学习，研究生毕业是19年学习，硕博连读的博士毕业生是21年学习。
从所受的教育时间，硕博生接受了学校更多的专业训练，以及更高程度的教育人才培养，再加上自身的年龄和阅历，经历必然会更多。
而这些，校招会上表现的更为成熟稳重也不足为奇。
三、 人力成本
企业在校招时会考虑公司的人力成本，甚至可以说非常看重用人成本的，所以在要求程度不太高的岗位上，青睐本科生。
本科生相对年轻，更有活力，企业需要这样的新鲜血液。
比如我们常见的，一些大型企业会在招聘会上特地要求“管培生”，这个岗位在设定之初，除了专业不做非常严格的限制，对学历的要求也不会太高。相比较而言呢，这样的岗位对于本科生机会会更大。
企业作为营利性组织，人员的配置是经营管理的重要组成部分，合理的招聘可以为企业降本增效，从而实现盈利的最大化。
四、案例解析
这是一个我的亲身经历。
企业的校园招聘中，同样的城市，一个同学来自华东五校之一的本科生，另一所是原国家“211”工程院校的硕士。
招聘会现场，发生了一件特好玩的事儿，但也真的是好现实啊。企业的招聘主管在面对后一个学校的十几个硕士学历无动于衷，却对第一个算不上特别优秀的本科生兴趣有加。啊，赤果果的歧视啊，不过换个角度也是一种毒鸡汤吧，咱要激励自己啊。
对于这样的校招会，同一个学校毕业的本科生、 硕士生 和 博士生差距会非常明显。不过呢，在全球本科生的教育质量高于研究生的背景下，中间这个差距有多少，就不得而知了，更多时候都是因企业标准而看的。
不同不同层次院校的毕业生可能受到学校知名度的影响更多一些。
以上就是我的分析。主要从学历层次，求职人员的专业水准，用人单位的人力成本以及自己的亲身经历四个方面表达了自己的观点。
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