兔姐有话说：创业过程中，没有几个老板，没动过裁员的心思。去年，兔姐刚毕业，在一家自媒体公司，老板经常跟兔姐挂在嘴边的一句话是——我看那个人工作不用心，你注意点，咱把他炒了！炒了！炒了！炒了！最近，共享充电宝企业也开始裁员了。
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兔小爷 | 金融视角
这两天，共享充电宝企业Hi电裁员的事情，闹得沸沸扬扬。
其实，对于初创企业来说，裁员本不是啥新鲜事儿。但为什么Hi电裁员的消息就这么惹人注意，而其他公司则可以悄无声息的裁人呢？
是它名声太大？还是它的PR经费太少？
都不是，Hi电“赢”在，它开创了一种崭新的裁员方式！前无古人，后无来者！这种奇葩的裁员方式就是，将员工发配至边疆！
在这里，兔小爷不禁要感慨一声，在这个主张万众创新的时代，Hi电你赢了！要知道，在古代，只有犯了重罪的人才会被发配边疆呢。
一、
8月18日，Hi电员工周毛在钉钉上收到了一份公司发给他的《员工调岗通知书》。打开一看，把周毛惊呆了。
《通知书》要求他在24小时内自费前往位于新疆西北部的博乐市报到，且逾期三天未报到即被视为旷工、自动离职。不仅如此，周毛的薪资还由4000元降至税前1800元。。。。。。
这真的不是在开玩笑吗？由深圳调去新疆，工资还降得比深圳最低薪资标准还低？？？
遭遇这种奇葩事的员工不只周毛一人。有的Hi电员工被从武汉调至云南省红河哈尼族彝族自治州，有的被从南京调至内蒙古乌海市，有的被从深圳调至新疆石河子市或者黑龙江的黑河市……
Hi电这是要造福我国边境城市了吗？
不，据员工透露，实际上，Hi电在边境省份的边境城市并无实际业务。
“就是变相逼迫员工自动离职，说难听点就是连一个月的裁员补偿都不想给。发送了调岗通知书之后，也不管了，三天之后直接当你自动离职。”一位调岗员工愤愤不平地说。
二、
关于Hi电裁员的原因，坊间多有传闻。
共享充电宝企业Hi电成立于2016年，总部位于上海，公司主体名为上海数朋网络科技有限公司，创始人是刘文源。资料显示，Hi电在今年4月完成了两轮融资：数千万元天使轮融资和近亿元的A轮融资。
今年5月，刘文源在接受媒体采访时表示，Hi电已经把1万台共享充电宝铺设到了2000多个商家，覆盖北京、上海、深圳、武汉、南京5个城市，而Hi电今年的铺设目标是千万台。
不过，事情并没有按照预期发展。在拿到巨额融资仅三个月后，Hi电就陷入到了工厂停产、拖欠薪资和暴力裁员的质疑声中。
目前想要维权的Hi电员工已经组成了大约200人的群。
有知情人士透露，Hi电遇到困难的原因是烧钱太快、资金链出现问题，而业绩又没有达到投资人的阶段性要求，因此导致融资款未能如约到账。
讲到这儿，朋友们可能会觉得Hi电变相裁员事件既奇葩，又有些无奈吧。
但兔小爷跟你说，纵观互联网公司裁员史，Hi电其实真的不算啥，正所谓强中自有强中手，下面兔小爷就再为大家分享几种“奇葩”的裁员方式。
1、公司搬家不告诉你型：
兔小爷的朋友唐小朵是某百货的员工，当初面试的时候，被她老板一双亮晶晶的眼睛和富有激情说服力的话所打动，一心要跟着老板干！大！事！
她说，她要帮助老板实现她的梦想，她们要抢占95、00后市场。
“我的老板可是天才！”每当姐妹们讨论起她的公司时，唐小朵总是这样说。
你还别说，唐小朵真没看走眼。没过多久，某百货就发展成了“网红”公司，拿了巨额融资。而她的老板也被誉为创业天才、神奇少女、明星创业者。网上铺天盖地全是关于她们公司的报道。
看见唐小朵去了一家这么好的公司，我们也就放心了。
大概过了半年多，一天早上，唐小朵哭着打电话给我。说她不知为何，被踢出了工作群，周一去公司上班，发现公司已经人去楼口。问了同事才知道，原来公司搬家没告诉她，而且她已经被裁！员！了！
唐小朵带着哭腔说，这件事情她怎么都想不通。
与唐小朵一样想不通的有不少人。她们的遭遇相同，没有收到任何通知，就被裁了。公司搬家的事儿，他们也一点不知道。
听唐小朵说，有位资历较深同事，曾就劳动赔偿的问题与老板沟通过。但那位天才老板竟威胁那位同事：如果你找媒体曝光，我们可以利用更大的媒体力量和资源反击，并且可能会封杀你之后的职业生涯。
真没想到，这位神奇少女还会吓唬人，好像我们媒体是吃她家饭长大的一样。。。
2、恐吓员工型：
要说恐吓员工，上面那位老板还得跟某房网学学，人家老板可不用亲自动嘴，直接让HR扮黑脸，而且那股恨劲儿可比那位“创业天才”大多了。
据某房网员工在知乎爆料，2016年春节过后，某房网突然大裁员。不是大家想象的正常裁员，而是变相裁员。让员工降薪转到销售岗，薪资2000元。
大家都知道，销售这种事可不是谁都能做的，如果没有提成，光靠2000元底薪根本没法生活。如此一来，员工自然不想转岗。
对于不想转岗的员工，HR就说各种难听话逼员工离职。如果员工不服从公司安排，既不转岗，也不离职。公司直接连工资都不发了，逼着员工离职。
谁遇到这种事都得申请仲裁吧。但某房网的HR扬言，一旦有员工申请仲裁，HR就不让该员工正常离职，写成辞退，而且会在离职证明上写上抹黑该员工的话。不仅如此，HR还会让该员工的名字上人事部黑名单，大公司小公司都不会要他。
哦漏，等等，还有人事部黑名单这种东西？你这个HR这么嚣张跋扈，没人给你上黑名单吗？
怎么说呢，裁员本身不是什么难以启齿、拿不上台面的事情，公司要发展，业务要扩张，自然需要大量招人。而当公司业务趋于稳定，不需要那么多人维持，或者公司发展受阻、举步维艰的时候，裁员可视为明智之举。
毕竟相比于老板与同事之间的感情，及时止损，让公司活下去，才是最重要的。危难之际，总不能让全公司的人一起等着饿死。说句实在的，在创业过程中，没有几个老板没动过裁员的心思。
作为一名混迹于创业圈多年的老司机，兔小爷虽然不敢说那些变相裁员的公司都得不到善终。但小爷知道的，那些能被离职员工称赞的公司，目前发展得都还不错。
正所谓得民心者得天下，这是亘古不变的道理。图一时之利，坏了自己和公司的声誉，真的值得吗？
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