职场中，抱大腿、找靠山的正确打开方式就这3招！

有句话说的非常好，职场里面自己是领导的人，但是领导却不是你的人。在职场中，单打独斗想要发展苦难重重，所以都是抱团取暖，拉帮结派的比较常见。其中最为突出的就是对领导抱大腿、找靠山，这些现象看起来不好，但是却非常有用。

大腿抱的好，靠山找的好，最直接成果的就是成为领导心腹。但是很多人都不得要领。

那么到底如何抱大腿、找靠山呢？这里有3招能够帮到你。

1.展现独特价值

职场里面每个人都有他的价值。但是为什么职场中升职加薪的人往往都是少数的？

答案很简单：我们的价值并不是公司或者领导需要的。

我们在职场中需要具备独特价值，而独特价值的特点是备稀缺性和需求性。即我们能够提供的价值领导需要，而且就只有我们能够提供。这样对于领导来说，把我们拉入他的小圈子中，能够增加他的实力。不然的话就算我们去抱他的大腿，人家领导也未必会需要我们这样的。

这种独特的价值可以是，有很硬的关系、特有的技能、极强的业务能力等等，只要是领导没有的，同事无法提供的都是。

2.搞好关系让领导了解自己

小编有一个同事说过，在职场中，搞好人际关系就等于成功了一半。这句话小编也深有体会。职场里面的事情，很多都需要跨部门配合的，而大家平时关系都是局限在工作上，业余生活基本上没有联络。所以在工作中别人能帮我们是人情，不帮我们更多是本分。如果关系没有和别人处好，那么办起事情了手束手束脚的。甚至别团体边缘化，都是常见的。

更重要的是与领导搞好关系。这里并不是指拍马屁和送礼，而是要让他了解我们。人们对自己不知道的、陌生的人或者事情，往往都是抱着排斥的态度，但是对于自己熟悉的就不一样了。而且搞好的关系，能够让领导记住自己，说不定在某个时刻就能为自己说上几句关键的话。

3.主动提供价值

职场里面每天做自己的本职工作，就算有功劳其实领导也看不到。而往往大多数人都在逃避事情、逃避主动承担更多责任，认为没有好处。要知道职场里面的利益交换，尤其是与上级的利益交换是自己先提供价值，然后再等待领导回报的。

大家都知道去巴结领导或者用业绩来取悦领导，其实这就是主动提供价值。自己不自动提供价值，领导怎么知道我们有能力帮助他解决问题或创造更高的利益？怎么让他知道其实他需要我们？而且更关键的一点是，主动提供价值就是向领导在表态，自己是站在他这一边的。

所以，在职场中，想要找靠山，其实很简单。总结起来就是，先展现出自己有公司内独特的能力。然后要和自己的领导或者其他领导保持好关系，不用太刻意，有机会聊聊天，人情往来保持，平时有礼貌，这就差不多了。最后就是，找准机会，看到自己想报大腿的领导有业务上或其他事情上的困难时，自己主动帮助他解决。这样就成功的抱住了大腿。

按照这样做，让领导成为自己的靠山、自己抱住领导的大腿，完全没有问题。