小L是一家知名外企的人力主管，年薪20万，猎头的一个电话打破了小L平静的职场生活，这是一家互联网公司HRM的工作机会，老板希望找一个外企背景的候选人。
小L在公司已经工作8年了，升迁也是无望，看着互联网行业的风起云涌，想想自己面临的职业发展天花板，再看看诱人的薪水和职位，小L不禁动了心。简单电话沟通后，小L与公司老总见了面，老总非常健谈，小L很快就被征服了，双方约定职位是HRM，年薪50万，一个月后到岗。
入职不到1个月，小L就感到这份新工作的压力。公司尚在初创期，各部门老大虽已到位，但大部分是光杆司令，手下无人可用，各种规章制度、工作流程也都不健全，各部门用人需求迫切。小L提交人员需求给老总审批，老总说人力资源部要大力配合业务部门的工作，做好后台支撑，对于提交的人力需求让小L自己先处理，这让小L无所适从。
很快人力资源部的工作成了大家攻击的目标，工作不得力、办事拖延等类似的指责越来越多，小L也感觉到身心俱疲，公司里也开始流传自己将被开掉的小道消息，这也让小L感觉到前所未有过的压力。
终于因为对一个员工的辞职处理不当，小L也被请辞了。从入职到被辞退先后不倒三个月，小L不甘心，自己8年HR主管经验，怎么到了一家创业公司做HR经理连试用期都没过？小L也开始反思自己的这次跳槽是否太过鲁莽和冲动，看着现在的结果，也真是有些后悔。
职场，机会很多，诱惑也很多，要不要跳？为什么要跳？一定要在跳之前想清楚，不要只看到职位和薪水的提高。老板花高价钱，就一定要高回报，跳槽前一定要想清楚老板需要你解决什么问题，自己是否真的有能力胜任。
小L在外企工作8年，但只是个主管，以往工作以执行层面的居多，而且公司流程体系完善，工作中只要按部就班完成任务即可，日常除了基础事务性工作之外，与各业务部门大老也只是做一些简单的协调工作，对于人力资源规划过程中的斗争，根本是一无所知，再加上各项工作推进也都是心有余而力不足，成为众矢之的也不奇怪。对于初创型企业，业务部门完不成业务，没有比没人更简单，更好用的理由了。
辞职，切莫鲁莽，冲动。
辞职之前一定要想清楚自己为什么要离职？
挣的太少？
工作环境压抑？
同事或领导不容易沟通？
。。。。。。
离职理由千千万，什么都可以成为我们离职的理由，但不管是什么原因促成了跳槽的行为，都一定要在跳槽之前想清楚跳槽为了什么？
为了涨薪？
为了提升/挑战自己？
为了离家近点儿？
很多人在大公司或外企工作很多年离职后，却总是难以稳定，频繁的更换工作，这些都是因为水土不服造成的。跳槽时不要光看着职位和薪资，一定要了解清楚老板对你工作的预期和标准，确认与自己的目标是否一致， 以及自己是否真的可以胜任。盲目跳槽，一旦失败损失将会非常惨重，不仅浪费了时间，还会给自己职业生涯带来负面的影响。
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