本文由财经分析师李国民推荐（V：liou1916）
2017年谁的工资最高?
哪个行业最有潜力？
近日深圳发布的
《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》
已经把重点列好了
辞不辞职？
跳不跳槽？
转不转行？
这其中，薪酬hin重要
下面我们具体说一说八一八
1、证券发行专业人员月薪平均过6万
深圳市人力资源和社会保障局18日发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》。
今年，深圳共抽取959家企业，涉及24万余名员工。经过数据逻辑性和合理性审核，确定935家企业数据制作工资指导价位。
具体来看是这样的：
从行业来看，卫生和社会工作平均值最高，平均值工资为10647元/月，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，为9348元/月。
高位值前三名的行业为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业：分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月，与上一年排名一致。
而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业，制造业以及居民服务、修理和其他服务业，分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。
从职业看，证券发行专业人员赚钱最多，工资指导价位平均值为61437元/月，高位值达到82991元/月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为40816元/月；第三是银行信用卡业务员，工资指导价位平均值为27100元/月。
从学历看，研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值最高，为11026元，大学本科工资指导价位平均值为8827元/月，大学专科工资指导价位平均值为7470元/月，高中学历工资指导价位平均值为4944元/月，初中及以下学历为3980元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。
从管理岗位看，高级管理岗工资指导价位平均值最高，为17609元/月；一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月；其它管理岗最低，平均值为5118元/月，差距超过3倍。
从专业技术职称看，高级职称工资指导价位平均值最高，为14363元/月，中级职称为9340元/月，初级职称为7674元/月，高级职称是初级职称的近2倍。
从职业技能等级看，高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月，高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月，高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。
平均值方面，高级技师达到6986元/月，技师、高级技能人才也超过6000元/月，中级技能人才为5756元/月，初级技能人才为4468元/月。
如果你已位列其中任意一项，恭喜你已经成为深圳很会赚钱的那部分人。
2、最牛8大职位全在金融！
基金君瞄了一下全职业工资指导价位。平均薪酬最高的前八名，都在金融圈。
基金君曾对四大一线券商的薪酬进行过盘点，（《四大券商上半年真实人均薪酬：海通38万、广发32万、中信和国泰君安30万》），中信证券、国泰君安、海通证券和广发证券2017年上半年母公司人均薪资最低为29.98万元，最高为38.11万元。
那么，投行的收入有多高？我们先来看一则招聘信息。去年在某招聘网站上，三大老牌券商之一（总部位于深圳）的投行团队招聘投行ppt岗，实际上也就是投行团队中的ppt美工人员，年薪开到了30-60万，要求2年以上工作经验，统招本科。
一个投行团队的美工人员就能开到这么高价，那具体操作投行业务的人员究竟有多高薪，土豪的世界基金君不懂，各位看官请自行发挥想象力。
不过，投行人员的过度高薪引起了监管层的注意。9月8日，证监会就《证券公司投资银行内部控制指引(征求意见稿)》（下称“意见稿”）向社会公开征求意见，对当前券商投行业务存在内部控制与业务脱节现象，以及投行人员薪酬的过度激励问题进行点名，并在意见稿中针对该问题划出三条“规范线”，投行人员过度激励或许成为历史。
值得关注的是，此次意见稿特别点出了券商投行业务的过度薪酬问题，这在之前的指引里是没有明确指出过的。而事实上，投行的高薪酬激励机制在行业内也是公开的秘密。
监管层指出，为追求业务规模的快速增长，近年来，部分公司对投行类业务的承做管理呈现粗放、松散的特征，如公司总部对承做投行类业务的分支机构缺乏统一管理，对业务人员实行过度激励等，导致公司对投行类业务的承做活动管控不足，业务人员在利益驱动下忽视项目风险，成为投行类业务风险的主要因素。
不仅如此，在此次发布的意见稿中还有有多条针对投行薪酬的规定：
证券公司不得采取投资银行类业务团队按比例直接享有其承做项目收入的薪酬机制，
不得将投行类业务人员承做的项目收入作为其薪酬考核的主要标准，应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、项目收入等各项因素。
此外，意见稿指出，证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。与此同时，内部控制人员的薪酬收入也不得与单个投资银行类项目收入挂钩。
基金君前些日子也做过银行薪酬的统计，具体可点击《16家上市银行员工薪酬大排名：最高28万，这家小银行竟是工行2.5倍！》
看完了吧，赶紧上班别拖大家后腿了。
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