士官选取，最终名单咋和预想的有些不同

8月22日，夜已深。记者看到第83集团军某旅“钢刀连”指导员王琰宿舍的灯还亮着。敲门而入，发现他正对照连队人员花名册思索。
尽管连队士官选取工作最终结果还没有出炉，但作为连队党支部书记，王琰在年初就已经开始考虑今年士官选取工作，并在心中构思了一份留队人员预选名单。
王琰心中的这份名单，搁在往年基本和最终名单相差无几，今年却发生了较大变化：本以为很有机会留队的“种子选手”，现在形势却不乐观；以前看来希望不大的，现在反而留队较有把握。

这份名单的变化，是从连队转隶之时开始的。
“钢刀连”组建80年来，创造了“3分钟杀开民权门”的光辉战绩。长期以来，连队都是地地道道的传统步兵连，训练全靠官兵的一杆枪、两条腿和几枚手榴弹。按照老传统，选取士官最重要的标准就是“米秒环”。
4个月前，“钢刀连”所在部队与其他单位合并重组为空中突击旅，连队也从单纯的摩步连变成全新的空中突击步兵连。组建不到半个月，旅里就立足实际搭设简易平台，展开模拟索降、机降等针对性训练。
经过一段时间训练，官兵们发现，连队不仅名称变了，训练内容和要求也变了。完成空中突击步兵的训练课目仅仅精通“米秒环”还不够，臂力、身体协调性、心理素质等方面也要过硬。
尽管今年上级选取士官的考核标准没有发生太大变化，但“钢刀连”党支部本着适应连队转型建设的新要求，主动探索确立了新的衡量标准。
一名战士曾是连队的训练尖子，打破过原单位五公里长跑纪录，但由于臂力不够，导致在前期连队组织的模拟索降课目训练时成绩不合格。这个以前的“种子选手”，现在只能作为“替补留队对象”。
还有一名战士虽然体能素质不突出，但身体协调性比较好，在前期连队组织的针对性训练中取得优异成绩。原本转士官希望不大的他，这次成为连队的重点保留对象。
连队树立新的选人标准，并非“一厢情愿”。其实，面对新体制新要求，谁走谁留，每名官兵心里都有杆秤。
连队有一名曾被评为“猛虎标兵”的老兵，群众威信很高，“米秒环”考核课目也都能合格，但由于自身伤病原因导致不少新课目无法完成。在以往，他完全可以凭“管理型骨干”的身份继续留队参与连队建设，但看到了自身素质差距后，主动向王琰道出了年底退伍的想法。
得知这位老兵的想法，王琰既惋惜又欣慰。惋惜的是，一名经验丰富的老骨干即将退伍；欣慰的是，连队战士已经在用新体制的标准重新审视自己，进退走留看部队需求，不需要连队靠上来做工作。
走出连队，夜更深了。记者望着天空中的点点星辰，不禁感慨：“钢刀连”士官选取标准的变化，不正见证了这支部队的换羽重生吗？

从小细节看大情怀
周 远
这次采访中，记者遇到了很多感人的小细节，但印象最深的是在调整改革中，“钢刀连”官兵的自觉行动。
上级士官选取标准尽管没有变，但连队党支部主动根据新体制新要求，确定选人留人新的标准——勇于担当、不等不靠、主动作为令人鼓舞；连队没有明确表示让自己离队，老骨干主动对指导员表态，由于无法胜任新岗位，准备年底退伍——朴素情怀、牺牲精神令人动容。
部队重组重塑，既需要基层落实好上级的“规定动作”，更需要基层着眼长远自觉开展工作。同样，改革强军的宏伟征程中，正因为有了像“钢刀连”官兵自觉面对去留这样一个个生动的小细节，从而平添了许多直抵人心的力量。

责编：郭淑楠

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