HR是如何识别简历造假的？

昨天我们提到，找工作的时候，很多人都会美化一下自己的简历，但是也不能保证，所有人都是做的合理包装，出现夸大和造假也就不足为奇了。

对于企业的HR来说，每天要和很多候选人打交道，慢慢看人会越来越准，有些神级HR还练出一个火眼金睛了。接下来，给大家看看HR是如何给造假者挤压简历水份的。

HR如何识别简历造假

有些时候，简历做一些渲染无可厚非，明明做的是项目副理，也可以渲染成自己是项目主导人，只要你吹嘘的过去，只要你入职后工作表现良好。也就算了。

适当的修饰可以理解，但是过分的编造就与本身的职业操守背道而驰了，连年龄，学历，工作的公司，工作的年限，过往的职位等等，都进行造假，这就是不单单的“有市场偶需求”可以明释的了。至连姓名也未必是真的。我真的听说有这件事，有这个人，而且这个人现在混的如鱼得水，当然是在现在的雇主没有发现他的劣根性之前。其前东家发现了一些问题，不光光是造假的问题，听说还涉及一些人品素质的问题，就直接把他开了。

HR一般这样挤压水份：

1，细节追究暴露原型

“当你在面试中详细讨论简历的内容时，那些说谎者就会含糊其辞、躲躲闪闪。”

2，背景调查

设法向候选人以前的老板、同事或者客户来了解候选人的工作内容的真伪。必要时可以电话偷偷联系。

3，岗位能力测试

有很多岗位可以进行简单的能力测试，比如程序员、运营人员、市场人员等，销售也可以有ROLE PLAY进行测试的方法。

4，社交媒体

随着社交渠道日益多样化，掩盖你的身份和背景并不容易。

5，简历中的大胆假设

这个诀窍在于寻找简历上的漏洞，比如离职时期、离职时间、入职长短、离职原因、教育经历等等，如果对方经不起假设的提问，可能需要进一步调查。

低龄高就现象就是一种矛盾，比如说为了显示自己的才能而夸大其词，之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，说公司是集团公司，这个部门一开始就是他自己去注册公司，然后招聘所有人的，当然，不用说都知道太假了，注册公司就是行政干的活，并无技术含量可言。后面安排了一些面试，并非自己是老大，只是起步阶段帮忙招聘人选而已。

全能型人才，市场部工作通常很复杂，如果有人全部都会，比如会文案、会策划、会运营、懂数分析、还有设计和渠道管理。基本上市场部所有工作都能做，那基本上这个人多半是在说谎，或者以前的公司偶尔干过几次（当然结局肯定不太好），就说自己擅长。具备相关工作经验，此种人HR直接无视。

职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。

法律对于造假的约束

《劳动合同法》第八条有规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；劳动合同无效。

切忌简历造假

对于HR而言，简历中如果有造假的成分，对于企业来说，都是很难被接受的，主要有几个原因：

1. 简历造假了，不知道你还有哪些地方也可以造假；

2. 未来你在工作中，是不是也会造假；

3. 如果造假者进入了公司，没有不透风的强，让现有的团队成员如何看待一个没有真才实能的人加入团队。

忠告

简历造假可能会对职业生涯贴上不诚信的标签，未来会让自己付出惨重的代价。