大多数人对与移动、国家电网、中石化等国企的印象都是工作轻松，工资福利丰厚，现实情况真是这样吗?不同行业的国企工作强度不同，工资待遇也不尽相同，但相较互联网企业而言工作还是比较轻松的，工资当然比不上顶级的私企，但总体来说，工资加福利还是很客观的。
中国移动-报考基本条件：
1:2017年应届生，全日制本科级以上学历，其中山西，江苏，湖北这几个省招聘(不含专科、专升本、成人高考及省筹研究生)
2：对应岗位的相关专业
3：要求在2016年8月1日至2017年7月31日间取得国外院校颁发的毕业证书、学位证书和教育部开具的留学回国人员学历学位认证书(证书在国家教育部留学服务中心国外学历学位认证系统中可查询)。
4：需要四级证书的省份：浙江，广西，宁夏，辽宁。
5：江苏，有计算机二级者优先
中国移动(中国铁通)：
1：当年毕业的本科及以上学历
2：需要四级证书的省份：天津，河北，内蒙，辽宁，吉林，哈尔滨，上海，江苏，浙江，江西，山东，河南，湖北，湖南，广东，广西，海南，重庆，四川
3：需要计算机证书的省份：广东，重庆
运营商里面，移动大于联通大于电信。这可能是大家误解最严重的几家央企了，主要原因是大家日常接触比较多，且对其霸王的收费与低劣的服务水平不满吧。这三家在央企中的待遇基本处于垫底水平，实话说这样一个夕阳行业，且彼此之间的竞争不断加剧，期望其薪水、待遇多高基本是一厢情愿。新人员工的起薪和增长幅度基本低于1、2线的互联网企业。
五矿、国网等国企
五矿机构和人员数最少、近年发展好，员工薪酬待遇高，基本与中海油、中石油持平甚至更高。国网整体规模比较大，但待遇与五矿相近，福利而言传说中购物卡用不完听起来很夸张，实际肯定没那么多。
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
目前，中石化拥有超过106万名员工，为央企之最，因此人工成本一直居高不下。2011年，中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元，较2010年增长25.8%。
中石化销售公司一线员工多为加油站加油员，他们多为劳务工。2011年曾有调查称，北京加油站的加油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作10年的大学毕业生，最高工资3200元，一般工资在2600元左右。这一工资水平直到2015年也没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工月薪会在3000元左右。
以上，就是小编收集的三大运营、国网、中石化三个重要国企的工资待遇水平。在小编看来，以上数据只能代表个例或者平均水平，具体的收入多少，还是和你自身的水平相挂钩的。与其天天在网络上羡慕别人，不如珍惜有限的时间，多加学习，提高自我，才能有一个好的前程。
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