公务员属于行政编制，一些比较号的单位工作轻松而且稳定，吃着皇粮，且不用担心失业问题，没有太大工作压力。这些也是众多求职人员对每年进行的公务员考试趋之若骛的原因。而公务员聘任制可能很多同学不甚了解,聘任制公务员顾名思义就是采取聘用制，打破公务员终身制，聘用期结束后可能会面临重新择业的局面，那么是否还值得报考呢？
今天就跟小编一起来详细的了解下吧。
聘任制公务员
指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。
合同制公务员不依照《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、辞退和工资福利等规定，它的聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件都由聘任合同规定。也就是说员工随时可以依照合同另谋高就，单位也能依照合同规定开除员工。
合同制公务员的工资待遇也将根据个人职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平及公务员工资水平等因素，多方协商后确定。
合同制公务员的聘任合同期限一般为1到5年，试用期则为1至6个月，其公务员的身份也将随聘任合同的终止而结束，打破值钱的公务员铁饭碗。
在编公务员
务员编制一直以来都很受社会认可，全因福利待遇都属于国家财政全额拨款。除了福利待遇之外的职位升迁，也是很多人梦寐以求的。
公务员聘用制并不是不存在，类似地方的国家税务局招聘窗口办事员或者是其他的行政单位也会招聘聘用制人员，一般这类公告在发布时都会说明是聘用制，那么这样的招考，你还愿意去考吗？
编：湖南事业单位招聘
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