周末被微博的最低工资排名刷屏了，看评论看得热泪盈眶……这年头除了工资不涨，啥都涨了，好想念李嘉欣、林嘉欣，不知老铁们有没有感到扎心呢?
6、7月正是社保和公积金缴费基数、社平工资和最低工资标准调整的集中时段。
为此，小编整理了2017年部分城市的五险一金缴费基数、社平工资及最低工资标准的表格，快来看看你的工资有没有拖后腿~
你是不是觉得社平工资、最低工资标准、五险一金缴费基数离你太遥远，与你无关，观后无感?
咳咳咳……那你真是太不关心自己的钱包了!要知道，它们和你的工资可是息息相关啊!
一. 社平工资
社平工资， 通常指某一地区一年内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。
社平工资，首先影响的是你每个月缴纳的社保费。因为五险一金缴费基数的上下限，由社平工资来决定，通常下限设为社平工资的60%，上限为社平工资的300%。
其次，就是会影响退休时养老金的多少。看看养老金的计算公式(公式中的“退休时上年度在岗职工月平均工资”就是社平工资)，你就会明白了。
▲养老金计算公式
二.最低工资标准
最低工资标准，是国家的强制性规定，是无良企业的最后底线!
和最低工资标准有关的：
1.社保缴费基数：有些城市的社保缴费基数，是以最低工资标准为下限的，比如深圳。
2.失业金：城市居民最低生活保障标准<失业保险金的标准<当地最低工资标准。
最低工资标准不包含加班工资，也不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，同时也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(比如说社保)。
所以，如果你的工资扣掉社保、加班费、高温津贴之类的，还低于最低工资标准，那你可以准备跟HR谈一谈了，可以要求支付赔偿金。
三.五险一金缴费基数
这里说的五险一金，是指社保和公积金。
五险缴费基数上下限上调，从近处看，你的到手工资会变少;但长远来看，你的社保个人账户和公积金账户里的钱变多了。
社保是多缴多得，平时交得多(当然，很多人是不愿意交那么多的，毕竟我们没有钱)，退休时养老金也会发得多。
公积金是一笔隐形工资，你交多少，公司就要交多少，而且这两份钱都是你的，你可以存着帮你贷款买房，也可以取出来花。
好了，关于社平工资、最低工资标准、五险一金缴费基数，就先说这么多了。下回看到这几个词，保证你会五味杂陈，喜忧参半。
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