有人说美国签证的难易程度不亚于中大乐透，虽然夸张了点，但是运气不好那确实和不中的概率旗鼓相当。
而在国际留学生申请美国留学的签证率来说，中国留学生有一个强大的对手——印度留学生。印度留学生超过60%都能拿到美国H1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的2~3倍。
每年4月1号的H1B申请不可谓不是一场恶战——没有中签，你的全职offer就是废纸一张。
这是为什么呢？
印度有三宝：签证庙、抱团和外包
一、签证庙
印度“签证庙”大祭司：我们的神比川普要厉害的多！
Chilkur Balaji之前几乎无人问津，最近几年却香火异常旺盛，那是因为它有了一个新的名字：签证神，每周的人流量高达7万5人次。每天早晨Rangarajan都要带领前来的“求签者”在内殿绕11圈，有的人甚至拿着签证前来然后另一张写着108个数字的纸。如果中了签证，那么需要回来绕108圈还愿。
听说连川普政策都没办法影响Chilkur Balaji的神器高效签证率~
二、抱团
第一财经的一篇文章《印度裔高管“攻占”美国硅谷背后：提携抱团的学徒传统》中就说出了，印度人喜欢用抱团策略攻击美国，在IT行业以抱团出名，在职场上比华人更为灵活、主动性更强。一位在硅谷呆了十多年的中国程序员直接地说，印度人拉帮结派是出了名的。他们习惯于拱出一个人担任主管，然后这位主管就会罩着团队里所有的印度人，还会招募大量的印度同胞，阻碍中国人的发展；而中国人或许习惯各自为战，缺乏印度人那样的集团作战精神。
抱团发展的结果就是，高科技领域的职场常态为“CEO——老美，中高管——老印，一线工程师——老中+老印”，印度裔在硅谷的势力日益扩大，世界顶级公司的印裔高管日益增加。
外包
最近几年获得签证较多的公司包括位于印度的外包巨头塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services，简称TCS）、瑟斯（Infosys）、维布络（Wipro）；总部位于新泽西的高知特（Cognizant）；以及爱尔兰的全球外包公司埃森哲（Accenture）。前五名外包公司总共准备了多达5.5万份H-1B签证申请。TCS至少准备了1.4万份申请，其中5650份获得通过。
印度提高签证率的方式说来简单：几个大型全球外包公司向系统提交大量申请，极大地提高了他们的成功率。
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