机会循环图，以承担责任为起点的职场成功法则

机会循环图的作用机理

在巨海的《打造商界特种部队》课程听到并看到机会循环图，觉得这就是道与术结合的职场成功法则。机会循环图运行流程：承担责任→获得机会→提升能力→承担责任，开始新一轮的循环，往复直到无穷。可以肯定的是能承担更大的责任意味着我们离成功更进一步，并帮助我们开创更大的事业。

机会循环以承担责任为起点

当我们承担起责任时候，就是我们成长的开始。当我们对工作有强烈的责任感的时候，相对于其他的人你就会获得更好的发展机会，而这种机会是以做事为前提的。承担责任意味着你有做事的机会，通过做事解决问题，才会有成长，才能不断地提升自身能力。随着能力的增长，就可以承担起更大的责任，从而获得发展的机会，并承担起更大的责任。

在职场上竞争，要想获得更快的成长、更好的发展机会，就要勇于承担责任。每个人的存在都有人帮助我们承担，正如当有一天你离世的时候，被送进火葬场，你是不可能自己爬起来按下那个按钮把自己火化掉，一定是有人帮你按下了那个按钮，并承担了他该承担的责任。一个人真正成长的时候，就是我们学会了承担责任。假如我们不承担责任，就将留给我们最亲爱的人来帮我们承担。

谁承担了企业最大的责任？

一个企业解决不了的问题，最后都留给了谁解决呢？答案是老板。老板之所以为老板就因为他是最后解决问题的那个人，他承担了企业最大的责任。为什么你还没有成为老板？因为你还没有承担起解决问题的责任。世界500强优秀员工的共性思维中有一条就是：我们在为别人工作，同时也在为我们自己工作。在职场中认为是在为自己工作的人，往往是对自己的未来负责，对自己的前途负责任的人。

那么是谁在给我们发工资呢？进入职场之后，每一个人都会经历三个阶段，第一阶段是老板在为我们发工资，因为在这个阶段我们处于学习和被培训的阶段，几乎不能为企业创造任何价值，所以是老板在给我们发工资；后来我们开始具备了一定的能力，开始为企业创造价值，我们就进入第二阶段——自己给自己发工资；随着职业技能越来越熟练，销售技能越来越娴熟，我们变得越来越强大的时候，我们开始获得更多的顾客，我们为企业创造出更多的价值，于是进入第三个阶段，就是顾客给我们发工资。这三个阶段的经历就是我们能承担更大责任的过程。

责任就是天赋的使命，选择了工作就选择了责任。美国石油大王洛克菲勒说过：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”所以在职场中脱颖而出的，必然是把工作当乐趣，并敢于担当的人。他必然也是有本事让老板求着他为他加工资的人。那些天天向老板要工资的人，就是乞丐。所以真正强大的人是能向市场要效益，向顾客要工资的人。这是因为他有能力承担更大的责任。

承担责任就是积累小成功

想在职场中成为一名卓越的领导人，你必须随时问自己两个问题：１、假如我是老板，我会雇佣我自己吗？２、假如我是老板，我对自己的工作满意吗？所以记住一句话：公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力。这两个问题如果你一直做的是肯定的回答，相信你在任何公司都能够脱颖而出。因为你一定是一个付出的人，付出是你的投入，而杰出就是你的产出。

巨海集团董事长成杰老师说：“成功是成功之父”，这与最新的科学研究成果有异曲同工之妙，就是胜利者效应。科学家们用动物做实验，发现当一个较强的对手，战胜了较弱的对手之后，他们去挑战更强的对手，反而更容易获胜，用通俗的话讲就是有过胜利经验的人，下一次更容易获胜。机会循环图中承担责任是以小的胜利为结果的，即成功地解决问题。能力的提升也是因为在解决问题中不断积累小的胜利，而逐渐变得强大与自信。

胜利者效应通过科学的实验，证明了承担责任是职场成功的起点。创业也是如此，当你取得了一个小小的成功，就更容易获得一个更大的成功，所以成功吸引成功，民工吸引民工。成功是成功之父。

机会循环图告诉我们，一个人，不管他的能力有多大，水平高还是低，只要他勇于承担责任，具备对工作的高度责任感和事业心，他就会变成一个有能量的人，从而激发自己的潜能，达成他自己都不敢相信的成就。“责任是生存的基础，放弃承担责任，或者轻视自身的责任，这就等于自寻死路。只有敢于承担责任，才不会被淘汰。”

一个人身处职场，承担更大的责任，意味着更高的职位和薪水；反过来职位和薪水越高，责任越大，就会赋予你更强大的能力。当我们能力越强，地位越高的时候，要想有更大的成就，就必须不断地进行自我超越。一个人只有更多的承担责任，生命的质量才会不断得以提升。人生本身就自我经营的结果，成功的人生经营，与机会循环图作用机理一样，不断地承担更大责任并提升能力，就可以获得更多的机会以实现人生的自我超越。