科长把活儿都砸给我一个人，我是该逆来顺受还是奋起反抗？

科长把活儿都砸给我一个人，我是该逆来顺受还是奋起反抗？

常在机关应答人

有哥们后台留言，说最近职场上遇到一个烦心事。什么事儿呢？就是科室的活儿，科长都交给了他。

算起来科室里3个人，一个科长，一个老大姐，一个就是这个年轻人。

职场上的科长自然什么活儿都不干，至少在这哥们眼里是这样。所谓的老大姐呢，也是明里暗里把活儿塞给这哥们。

哥们这遭遇，让我想起自己刚参加工作时候的遭遇。

以前鸡汤里面有句话，说“从来没有一种工作，活儿少、钱多、离家近”。

套用一句话，刚上班的年轻人，从来都是“全活儿、替活儿、杂活儿”的命运。

我刚上班时，在一个科室工作，只有我和科长，算是科长带我学活儿。

后来，待我快成手的时候，分进来一个关系户。

科长很无奈，一个是年龄大本事不大，比科长大上四五岁；再一个背景深功夫不深，打字都不会。

好容易学会了打字，整天热衷于聊QQ，弄得我正经办公的还得和他抢电脑用。

后来人事调整，科长未能遂愿更进一步，有些灰心丧气，索性什么也不管不问，活儿全部交给我。

领导实在逼得不行，因为我的活儿明显稚嫩，他就简单过问一下直接作为二传手给领导了。

那个时候年轻，觉得自己功劳比天大，不服气，有次周末加班，把我喊过来了，当然还有那个聊QQ的哥们也来了，猛一看，阵容很是强大。

可是，来了之后给我安排完活儿，两人一个打游戏、一个聊QQ。

我很恼火，因为当时刚找对象，约好的和对象去别的地方游玩。于是，我也索性“罢工”，起身出了办公室。

此后，和科长的关系一度搞得很僵。

现在想想，职场上，每个人都不易，自己当时还是有些任性了，所谓“翅膀硬了”。

作为年轻人，多干些活能有什么呢？

回过头来还说这哥们。

实际上，就这哥们的境遇来说，确实比较糟心。而且，他的境遇还很有代表性。

任何一个机关，都有一个以前我说的“离不开的人”。这种人特点什么呢？“活儿好、人小、话少、脸皮薄。”

活儿好，就是工作敬业，基本上安排什么干什么；人小，就是刚参加工作的年轻人，斗志昂扬、血气方刚；话少，就是不敢明确提出自己诉求、反对意见；脸皮薄，别人推给自己的活儿不会拒绝。

问题来了，年轻人嘛，多干点没啥，只要将来进步的时候予以倾斜就可以了。

可是，万一你不倾斜呢？因为我以前说过，每个单位也都有三个三分之一，分别是干活的、关系户、看热闹的。

有时候，干活的不一定争过有关系的，而且这个可能性还比较大，除非是普惠政策，大家都有份儿。

那么，这些干活儿的哥们怎么办呢？特别是在经历调整，自己又没有份儿的情况下，怎么调理呢？

实际上，上述的这哥们就是没有落到好儿，原来组织说会安排的，结果没有。

现在想想，如果是我，我会怎么做呢？

作为“常在人”（常在机关应答人，哈哈），我总感觉职场上科员和科长的关系，有一个演变的过程。

刚开始如少女乍出闺中，扭扭捏捏、羞羞答答，工作中的表现唯唯诺诺、谨小慎微。

再过一阶段，就如新妇出嫁，夫妇爱好，工作积极性很高。

然后，如果不能及时提拔，就成怨妇，怨这个、怨那个，埋怨不停。

最后，成为弃妇。为什么，因为大家听不得你的唠叨，也把科长、分管领导得罪了，谁还会给你说话、呼吁，只能沦落下去，无人待见。

那么，作为“常在人”，我倒是建议大家避免成为怨妇、弃妇，永远成为职场上昂扬向上的斗士。

怎么办呢？

先考量一下自己的承受能力。比如，身体状况和年龄大小，受得了受不了。

如果受不了，天王老子安排的活儿也不接，不能因为这个东西毁掉身体。

如果是女同志，需要安胎、保胎，需要静养生育，这个也可以明确提出来，少干或者不干。这都是合理合情的。

实际上，机关的活儿，早一点、晚一点，多一点、少一点，没那么重要。因为，这不像消防队救火，一点不能耽误。

比如，职场上，名签摆错了，通知人忘了，有多大的事儿？没有多大的事儿，纠正过来就是了。

如果受得了，还想个好人缘儿，那就把活儿包圆儿。

但是，如果不想这么当冤大头。很简单，直接拒绝，或者委婉拒绝。人都是要脸的，拒绝一次，他就不会麻烦你第二次了。

有的担心，我这不是得罪领导同事了，我以后进步怎么办？

实际上，这个倒不用担心，因为从这哥们说的情况来看，业务上已经独当一面了，作为你来说，好似“锥处囊中，势不可挡”。

虽然在科室内你自认为当的是大丫鬟，但是周围人，包括领导心里明镜儿似的，“活儿都是这孩子干的。”

所以，不用担心被穿小鞋。

但是有一点，就是职场上做人要厚道，别人不黑你，你也不能在背后黑人。

当然，作为新人，也根本到不了领导跟前儿，即便到了，如果你黑你的上司，领导也不信。

至少，表面上是这样。

毕竟，谁都搞个“越衙告状”，那不乱套了吗？

还有，尽量不要撕破脸皮。一旦撕破，再难挽回，这是其一；再一个，恶名声在外，以后哪个山头还敢收纳你，除非你自己另立山头。

当然，还有一个办法，去到另外一个科室。这个既可以和领导要求（一般领导不会答应），也可以和其他科室负责人沟通。

前提是，这个科室也比较忙，地位重要，负责人说话领导能够听进去。

就这样。在一个地方能够混到“离不开”，没谁了，你可以把这当做职场成长中一个甜蜜的烦恼。

今天就这样。我们明儿接着聊。

我是“常在机关应答人”，常在微信公众号“小机关里的大机关”（yueyangdehua）等你聊天，以鸡毛蒜皮来展示体制内的机关，也欢迎你来围观。