美团的“五个PASS”引发是否是“招聘歧视”的大讨论已经落幕。说歧视的很正常，因为明摆的是排他性条款，说不是歧视的，貌似也有道理，招聘人才，就得有个“筛子”！当你是一盆白面，被筛子漏下去的时候，你总不能埋怨筛子眼儿太大吧！
不过，这里，有一句公道话，判断是否是歧视，其实很简单，就是“这个条件是否是后天可以改变的”！一个人出身、地域、性别（勿喷）、肤色是无法改变的。用这个作为排他性条款来选择，就应该认定为歧视。（那些非要胜天半子的人，不在本文讨论范围之内）
不知为什么，最近职场上，刮起了招聘歧视的一股泥石流。
爱奇艺，招聘这么难的时候，你忍心么？还有倒数第二个回复，你这样真的好么？
然后传说中的行业老二，也来凑了个热闹：
都说，这是大家对乐视举报快播的报复~~
纳尼，员工都是无辜的啊！
律师建议：公司在招聘过程中，肯定会有一些甄选人才的条件。在条件设定过程中注意避免歧视信息，为达到招聘目的，可选用“优先”、“择优”等词语。
可能大家会发现，这两条所谓招聘限制，都是针对乐视员工，最近#乐视裁员#的话题挤爆了朋友圈，那么乐视在裁员过程中，是否“有钱”就可以“任性”了呢？
公司如何解除实习协议？是否需要向实习生支付经济赔偿金？
律师说：实习协议受《合同法》约束，用人单位单方解除实习协议，应该按照协议中的约定条款实施，否则将要承担违约责任、
网传乐视体育解约的时候，会有一个“乐码”，因为解约会带来经济补偿金等金钱方面的“安慰”，所以，这个“乐码”成为大家争抢的对象，价格也水涨船高，果然到处都是市场经济啊！
乐视，有钱就可以任性解约么？
律师说：下面几类人，给钱也不能开
患职业病或者在观察期的
工伤或者医疗期的
孕期、产期、哺乳期女职工
本单位连续工作十五年，距离法定退休年龄不足五年的。
还好，乐视是有底限的！
另外就是关于乐视的各种开源节流，班车、摆渡车没有了，加班晚餐没有了，甚至室内31°的时候，连空调也是没有的：
关于这一点，律师说：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°以下的，应当向劳动者支付高温津贴！
其实，我们是想通过解析最新鲜的案例，希望能帮助企业管理者规范用工，合法用工，安心用工！希望大家能从今天的案例中，学习更多的劳动用工知识。
每天都有无数个公司“出生”，每天也有无数个公司“死亡”，公司从生到死这个过程，会经历很多东西。
但是在这个过程中，犀牛法律管家，会全程陪伴企业，给企业最好的法律服务！
【本文法律支持】
王娟律师 北京瀛和律师事务所律师
更多劳动用工法律咨询：010-51077205
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