走进职场前，你应该很迷茫吧

毕业季，一大群毕业生面临职业选择，周围大部分同学包括我开始变得迷茫。有些同学早在前几个月已经在一些企业实习过，只不过这些实习很多是在各种招聘中刚好能进才选择，并不是主动明确的选择。身边的同学最近经常在抱怨职场上的各种不公平，与自己最初的意愿背道而驰，难以实现个人的财富和精神自由。曾经的雄心壮志遇上了社会职场的绞肉机，让很多人身心疲惫。

在大学期间，我在3个单位实习过，第1个实习与专业相关，在研究所里面做简单的实验操作，主要是体力劳动，机械得让人疲惫，果断离开；第2个实习是在千军万马的比赛中争取到的，不得不说这家公司很人情味，转正后的工资也勉勉强强能过好生活，我主要的工作是跑业务，简单而言就是让其他商场的店主租用我们的铺位，被拒绝是难免的，初期我个人也算是十分积极，业绩也不错，只是接下来的发展空间十分有限，也逐渐陷入死循环，所以我果断辞职了；第3份实习，也就是目前正在进行的这份，是在一家创业公司里面做品牌和产品的营销，一切从零起步，最可怕的是没人带，几乎全部靠自己来摸索，但至少这份工作暂时不会让我感到厌倦，而且公司前景是可以看得见的，我又是技术入股，加上学习主动性能得到大幅度提升，我带着尝试的心理继续下去。

我最近在思考，即便自己已经在一个不错的平台，我为什么会突然变得焦虑呢？知乎答主周召在三年前的一些观点我还是挺认同的，以下简单整理出来三点，希望可以帮助认知自己的迷惘和理清职业规划方向。

01迷茫的根源

职业发展中，我们必然面对的是社会分工，而机械、单调、呆板的工作使得一部分人陷入智力的停滞、思考的丧失、迷惘的递增，而大部分的实习生最初接触的工作一般都是简单容易的，与他们的预期有很大的差异，而频繁的职业尝试更使实习生身份难以脱离，加上一些职场上司的养老状态，这些都大大打击了职场新人的信心。很多同学开始怀疑，是不是公司只要随便抓来一个人进行简单训练就能把自己给替代掉了，自己还有上升的机会吗？为什么每天加班加点却是一点进步都没有？回到家躺在床上就是一条死鱼了，何以谈梦想、谈自由。此时，焦虑、迷茫、无奈各种情绪汹涌而至。

02认清自己的能力适应性

根据情商和智商，将职业分类（此处抛开职业歧视不谈）：

A类，低情商低智商。主要是简单重复易操作的工作，一般有文员、前台、柜台、流程模块化会计、码农等；

B类，高情商低智商。主要是处理人际关系，比如销售、保险客户经理；

C类，低情商高智商。主要是处理事件、项目型，如咨询顾问、金融类、审计、财务分析、非标准IT产品开发；

D类，高情商高智商。主要是能很好地处理人际和事件，CEO、CFO、销售总监、资本家、企业家。

虽然以上的分类是缺乏充分的依据的，作为参考，在职业规划过程，建议将个人的情商和智商进行衡量，最简单的方法就是，如果能与不同人相处得融洽，表明情商不低，能够快速掌握技能并上手，证明智商可以。但在初入职场时，很多人都是被动的，一是对从事的职业了解不够，二是对自己了解不够，因此，多数人从事了能力普适的工作（与专业无关的工作，简单说就是A类工作），这往往造成了频繁跳槽的发生。

我个人对自己的要求就是，尽量避免A类工作，如果迫不得已要接触这类工作，比如要帮忙整理公司的资料、打印发票、填写订单、回复用户常规问题等等类似这些重复性极高机械性的工作，要前期搭建简单的操作流程，举个例子，关于回复用户常规问题，先进行问题的分类整理，设置规划化的回答，有用户咨询时调用即可，还有一个一劳永逸的方法就是设置自动回复。以上，诸如此类，尽量实现“自动化”和“自助服务”。

03给自己的人生上杠杆

大部分应届毕业是这样对待自己的第一份正式工作的，一腔热血、兢兢业业做好自己的工作，甚至不惜花费时间免费加班。但如果你从事的工作是靠出卖脑力和体力，那就算能力再强，天赋再好，最多也只能创造两三人的价值，在一线城市月薪最多也就两三万。说到这里，很多人开始表示不赞同了：两三万月薪就是我的追求啊，我就是朝着升职加薪来着。无论是做技术，还是中后台管理，通过本职工作拿到月薪两三万，是需要承受很大压力的，甚至是24小时都在工作中的状态。

我在上市企业实习时，经理的薪酬也就接近一万，没有业绩可能就几千块，除非安于拿底薪过日子，想要好的业绩就必须得每天出去拉客户，晚上还得应酬。这种情况算是比较平常，再看看那些年薪30万的工薪族，再努力一点就很有可能猝死。在国内外，其实体力劳动和脑力劳动价值已非常接近，水泥工、石匠月薪过万不足为奇，但都足够辛苦。

在这种大环境下，多数职场人越来越专业化，年薪也在逐步提升，直到有一天达到极限后被新一代职场人替换。所以，很多时候，但一个人执着于一种或者同类型的职业时，一眼就能看到尽头，一辈子困顿于相似的职场生活中，安全、稳。我个人也并没有排斥这样的职业规划，甚至在前段时间，我希望自己能够安安稳稳地度过几十年的类似这样职场生活。不过，现在我有了另外的一个观点：

给自己的人生加杠杆。

作为职场小白，我还不敢妄想自己能配置资源、做大事、成就非凡，诸如此类。我在思考，为什么世界上那1%的人能够成就一番事业，实现了财富自由？显而易见，他们多数都是企业家和高管，他们懂得给自己的人生加杠杆，他们的时间并没有全部花在永无尽头的routines上，而是用在配置资源、洞悉市场，观察市场需要什么产品和业务，搭建生产流水线，再找一些老实高学历的大学生去帮他们敲钉子，我们所羡慕的白领也不过是被他们支配的资源而已。

何为上杠杆？譬如拓展人脉带来项目合伙人、经销商；雇佣员工；利用别人的钱帮自己挣钱。人脉，就是杠杆最为重要的一环。即使初入职场，我们在练习基本功的同时，不要忘记这一点。

自从懂事以来，我们十多年便活在在中国式教育体制下、长辈的传统观念里，偶尔看到一些鸡汤文会备受鼓舞，骨子里散发着敬业爱岗的情操，觉得一天工作12个小时才对得起公司和自己，工作上的兢兢业业当然也会让自己的工资上涨了几千。但这就是所谓的实现财富自由吗？醒醒吧。没有一个煤工人因为挖煤挖得快当上煤老板的。如果说技术是1，人脉就是1后面的0。

所以，从现在起，完成本职工作，花点时间建立好自己的人脉网。目前，斜杠青年横空出世，一抓一大把，你没理由让自己止步不前。

04小结

（1）坦然接受社会不公平，社会分工会让职场新人不适应、不满意，多数人会陷入迷茫；

（2）认清职业的属性，快速尝试不同的职业，找到能力匹配的职业；

（3）做好本职工作，花时间拓展人脉，提升配置的能力；

（4）下班后，尝试做斜杠青年，训练各方面能力。