新媒体“钱景”如何，一份数据报告给你答案

从 2014 年起，新媒体经历了多次融合演变、轮番洗牌，一直是风口浪尖上的热点。随着数字化阅读人群滚雪球般的增长，在这个热点行业中，金字塔顶端的自媒体人年收入过千万的新闻屡见不鲜。

“咪蒙”、“六神磊磊”、“石榴婆报告”等一些自媒体大号，写写文章发发广告，年收入都能上千万。

面对这种势头，大大小小的企业也想分一杯羹，他们对新媒体的重视程度越来越高，市场对新媒体的岗位需求量持续增长。广阔的职业前景加上行业顶端人士令人艳羡的高收入，使很多面临求职的同学都希望能谋求一份新媒体相关岗位。

那么从事企业新媒体运营，前途如何，薪资如何，职业上升渠道又是怎么样的呢？

为了帮同学们了解新媒体职位的本来面貌，职职帮于2017年2月联合拉勾网展开调研，通过大数据调查分析，从岗位分布、薪资状况、职业发展、岗位需求等多角度展示企业新媒体岗位的真实情况。

在拉勾网上，新媒体各职位的名称设定就有不下 50 种。为了方便描述，我们根据工作年限和工作职责将新媒体职位分为以下四类：

新媒体实习生、新媒体小编（工作年限在 1 - 3 年的新媒体运营、内容编辑、活动策划、用户运营、微信微博内容编辑等）、新媒体主管（工作年限在 3 - 5 年的内容主编、微信运营主管、新媒体运营经理等）和新媒体总监。

新媒体岗位的招聘数量在过去的 28 个月里共计增加 47.9% ，相对于互联网在近几年的活跃态势而言，新媒体岗位数呈缓慢增长趋势。
在新媒体岗位招聘中，需求量最大的是负责基层运营的新媒体小编。从岗位趋势曲线上可以看出，小编与实习生的需求曲线极其一致，也就是说，有相当多的实习生分担了新媒体运营的基础工作。
岗位需求曲线显示出，春节所在的1、2月份是招聘的淡季，从3、4月份起至8月是新媒体岗位招聘较多的时间，9、10月份岗位需求减少。
想要找新媒体工作的同学可不要错过目前这段岗位高峰期哦。

数据显示，新媒体应聘者的数量在过去的 28 个月里共计增加 41.4% ，略低于新媒体岗位数量的增长。
每年的 3 月份既是招聘岗位数量丰富的月份，也是求职者投递简历的高峰期。

从图中我们可以看到，新媒体应聘者数量的增长要略低于新媒体岗位数量的增长。
与两年前相比，新媒体岗位的供求关系比有接近 5.4% 的下降。也就是说同一份工作的应聘者数量略小于两年前，工作竞争压力没那么大。

由于各招聘网站覆盖的行业重点不同，职职帮从不同招聘企业获取的数据差别很大。
拉勾网数据显示，电子商务行业的新媒体需求量排行第一，但与文化娱乐、金融、教育、020等行业差距并不明显。

而从其他覆盖实体产业更多的招聘企业反馈数据看，贸易批发行业对新媒体岗位的需求，超出互联网企业一倍以上。

由此看出越来越多的企业都想要通过新媒体来获取更多的流量。

新媒体岗位的平均薪酬在过去的 2 年多的时间里增长了 42.3% 。在2015年10月之前，企业新媒体岗位薪资水平跌宕起伏，落差颇大。随着 2015 年寒冬来临，资本流入趋于谨慎，新媒体岗位的薪酬变化逐渐趋向平稳，并呈缓慢上升趋势。

在这里，大家可以自行脑补一下，咪蒙助理的 5 万月薪大概要往上加几个点。

这张图表或会更令你心酸。

橙线与黄线所代表的新媒体总监和主管的薪酬起起落落，而新媒体小编和新媒体实习生的薪酬线2年多变化约呈直线，这2年小编和实习生的工资一直未有明显增长。
也就是说，新媒体岗位，晋升到管理职位后，薪酬才会有较大跨度的增长。
同学，前路漫漫请加油～

从拉勾网提供的数据来看，2017年2月新媒体岗位的平均薪酬是在 7K 左右，基本落在1-3年工作经验的区间。
对于目前的新媒体岗位来说，应届毕业生薪资一般在 4K 左右，随着工作经验的增加薪资随之增长，在 5 - 10 年工作经验的新媒体从业者中，平均薪酬达到 18K 左右。
10 年以上从业者，应属于总监级别管理岗位，平均薪资约为 3.3 万。

没有对比就没有伤害，不知道各个企业的新媒体总监看到“咪蒙助理月薪5万”的时候，是一种怎样的心情。

拉勾网提供的2017年2月数据显示，新媒体岗位数量排名前五的城市中，北京对新媒体岗位的需求量远大于其他城市。上海稍多于广州深圳。杭州的新媒体岗需求已直逼广深，与之持平。
从薪资水平来看，北京上海新媒体岗位平均薪资为 8k 上下，深圳杭州为7k上下，而作为一线城市的广州，平均薪资不到 6k ，仅略高于南京、武汉等城市。广州在新媒体方面的发展，已被杭州赶超，明显落后于其他一线城市。

新媒体时代内容为王，而拉勾网提供数据显示新媒体求职者的专业占比最多的却是工商管理类专业，占比高达 30% 。

职职帮从高校就业研究人员处了解到，工商管理类专业是2016年八大“毕业即失业”的专业之一。所以此专业占比如此之高也就不难理解了。

求职者专业与新闻、语言、文学等 3 个类别相关的，多类累计也仅占到 36% 。除了工商管理，艺术类、电气信息、经济学系、管理科学与工程类专业类同学也都有不少人转战新媒体。

有媒体称，咪蒙团队中有一个20岁的新媒体小编，在入行前，卖过化妆品，做过餐厅服务员，还做过工厂流水线工人，而她因为成长快、业绩佳，2016年，她拿到了 100 万的年终奖。

所以，英雄不问出处，还在担心专业不对口的同学不用犹豫了。

不要以为新媒体不论任何专业都能掺合进来就觉得是门槛低、从业者教育水准不高。数据显示有七成以上的从业者是本科以上的教育水准，硕士和博士占到33.7%，也就是说有三分之一的新媒体从业者是硕士以上的学历。

从图表中可以看出近六成的新媒体从业者是“90后”。不难看出，在互联网的链接中长大的“90后”，成为新媒体行业内的主力军。

而三十至四十岁的人也占到三成，是因为新媒体行业的从业者并不是说年轻就够的，他需要有足够的经验去制定良好的运营策略，需要完整的分析能力去不断调整运营方向，需要清晰的逻辑思维能力来指挥团队有的放矢。

根据拉勾网提供的数据，我们将投递人数最多的岗位整理成这份 Top 10 榜单。
“摩拜单车”是目前最受新媒体求职者追捧的互联网公司，并且它在上海和成都的新媒体岗位同时上榜。

连电子商务巨头——京东，新媒体岗位接收的简历数量都不敌“摩拜单车”，屈居第二。而“在行&分答”凭借“内容变现”的互联网趋势也吸引了许多求职者意愿加入。

至于新媒体小编的工作内容，“追热点”、“运营”、“数据”这些常见词语的背后是更加琐碎的工作。

以下七点是新榜对咪蒙助理的日常进行的概括总结：

1. 能够身兼数职

2. 具备小编速度，超预期完成任务

3. 在各种场合和时间讨论工作，随时出差，通宵加班

4. 威逼利诱，监督老板写稿

5. 观察数据，互动运营，做形象公关

6. 陪咪蒙吃火锅，做头发，看电影

7. 要做有故事的女/男同学

没错，所有的新媒体小编都是一个整天打满鸡血的全能选手：新闻软件和社交软件同时在线；三更半夜爬起来追热点；一天内随时关注后台数据......

（本小编此时此刻的状态如上）

对新媒体主管而言，管理能力和营销手段至关重要。

还说咪蒙团队里那个年终奖百万的 20 岁“小编”，她的成长历程是：两年前从最底层的小编开始，做运营，最推广，然后做投放，到现在带团队，工资翻了5倍。

但在新媒体行业的普遍情况是，很多人入行后，从新媒体小编做到主管的概率很低，这些人把新媒体看做是外行进入互联网行业的最佳跳板，因为几乎没有哪个职业，能让你这样低门槛的去熟悉互联网，如此便捷的去获取行业技能。

从数据报告看，在新媒体行业中，只有少数人能够站在金字塔顶端，获得丰厚的利益回报。而这些顶尖从业者为了守住自己的“江湖地位”，付出了非常多的努力。

就像咪蒙：常年工作到凌晨两点，全天 24 小时在处理工作。一年变胖 17 斤、宫颈癌前病变，这些都是她所付出的健康成本。

虽然咪蒙一年涨粉六百万，推文几乎篇篇十万加，但对她来说“每天的公号写作都像一场考试”，她仍在努力探寻“超出读者期待的价值”。

因为，新媒体是一个非常注重用户体验的传播渠道，只有当你真正地了解用户的需求，提供对用户真正有价值的东西，才能获取相应的回报。

在移动互联网兴起的时代，碎片化阅读已经成为大多数人的习惯，但整个行业仍然大量缺少优质的内容，所以说新媒体这个行业的前景是非常广阔的，新媒体的生命力，会比外界所认为的要长很多。

对于刚刚进入社会的学生来说，新媒体行业没有那么高的门槛，在这个行业中，只要你不怕吃苦，愿意承担更多的工作职责并脚踏实地做下去，必然可以磨砺自己的行业技能，在行业高层甚至于更多的领域大放异彩。