经济的快速发展，以及社会转型期所产生的一系列问题，都直接导致了一个结果，就是我国警力处于严重不足状态，在这种大的背景下，一个群体应运而生，即辅警、协警，这两类“警”都是辅助、协助民警执法、维持公共安全的，其实我们日常所见到的治安巡逻、疏导交通、信息采集等等工作大多数都是由协警、辅警来完成的，这两类群体对社会的共享不可谓不大，但是一直以来存在于他们身上的争议也颇多，其中出路和工资待遇问题就是一个老大难。
1、编制问题
协警和辅警都是合同制，而非正式公务员行政编制的人民警察，这一点上，直接受影响的就是执法权，有时在面对犯罪分子时制约性太大，同时因为不是正式的人民警察，经常会被群众质疑其合法性。
2、工资待遇问题
以目前协警和辅警的普遍工资待遇情况来看，大多数在1000元-2000元之间，极少地区能超过2000元，也有部分地区低于1000元，而协警和辅警又大多数属于青年阶段，不仅要负担自己的生活，可能还要面临养家糊口，奉养老人，抚育孩子，这样的工资待遇确实较低。
那么合同制警察的出路到底在哪里？
首先，建议协警、辅警群体提升自己的学历，可通过成人自考的方式。
其次，自身硬件条件提升后，可参加公务员考试成为正式编制的警察。
最后，目前深圳已经提交允许辅警在特定情况下有执法权的议案，如若通过，就是辅警改革的第一步，期待继续对辅警、协警进行改革，改善当前问题和地位。当然这一点非常被动，不如自己提升实力来得踏实。
最近一次招警（包括人民警察、法官、检察官）的考试是政法干警考试，最低学历限制为中专、高中（退伍军人），有意向的辅警、协警们可以根据自身条件进行选择。
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