几乎每一部偶像剧里都有霸道总裁，而这些霸道总裁又几乎都是一看就没当过总裁。
他们可能觉得霸道就是居高临下，所以在下属面前就像个主子。又或许他们觉得霸道就是挥金如土，所以一个个都演得像常泡夜店的坑爹富二代。
他们可能觉得总裁应该不苟言笑，恰好面瘫又不需要什么演技。又或许他们觉得总裁应该前呼后拥，可那是皇上，并不是多年商海历练的企业家。
在《外科风云》里，靳东扮演的庄恕虽然不是什么总裁，却给所有在偶像剧里扮演霸道总裁的演员们，做出了示范。
在《外科风云》第33集中，陆晨曦的母亲因车祸重伤入院，陆晨曦主动请命参与手术。
作为仁合医院最好的胸外科专家，在这场与死神的赛跑中，面对自己的母亲，陆晨曦还是慌了。她不住地转回头看向计时器，每过去一分钟都让她心神不宁。
这时，主刀医生庄恕只是用温和而又简短的口令提醒陆晨曦，“继续”、“剪线”……在劝陆晨曦离开手术台之后，他还坚定地向她保证，“会有以后的”。
在这里，庄恕展现了一名真正的霸道总裁应有的素质：抗压能力极强。本来，这是一台连庄恕自己都没把握的手术，但在团队面前，他必须保持冷静和自信，不让团队感受到他内心的紧张。
总裁是公司的主心骨。作为一名真正的霸道总裁，顶住压力是你的分内之事。特别是在团队面临巨大压力的时候，核心人物的情绪稳定，对稳定整个团队的情绪，使大家集中精力，避免因压力导致动作变形，发挥着至关重要的作用。
团队里大概分为四种人：人才、人手、人在、人渣。
在仁合医院的胸外科，陆晨曦算人才、张默涵算人手、刘长河算人渣，而小美女楚珺，就是那个“人在”。
人在的意思是：不捣乱，但可能会添乱。人在的作用比不上人手，但人品强过人渣。如果培养得法，人在可能会上升为人手，如果不得法，可能会沦为人渣。
在《外科风云》的开头，楚珺是陆晨曦手下的一名进修医生。她刻苦，但天分不足。她没有坏心肠，但经常在工作中出纰漏，为此没少挨陆晨曦的骂。后来陆晨曦调离胸外科，改由庄恕担任病区主管。在庄恕的悉心指导下，楚珺逐步成长为一名合格的医生。
梯队建设，是公司的一项重要而又长期的工作。作为一个团队的负责人，不能只盯着业绩而忽视梯队建设。在本剧的开篇，心智不成熟的陆晨曦代表了现实中比较常见的一类中层干部的状态——下属一犯错就骂。而庄恕正相反，他从不当众指责或者羞辱下属，但谁都能感受到他的威严。因此，真正的霸道总裁，是让有上进心的年轻人心存敬畏的同时，能够得到快速的成长。这才能让整个团队乃至整个公司，始终保持创新和发展的活力。
这是庄恕正要去接受调查组的质询时，转身向前来送行的同事表示感谢。
此刻庄恕即将面对的，是可能被赶出仁合医院的结果。他对患者做到了尽心尽力，可依然不能战胜人类尚未破解的新病菌。他不愿向排挤他的势力低头，宁愿选择接受实话实说的后果。他心里有委屈，可面对同事，依然露出了自信的微笑。
偶像剧之所以浮夸，除了剧情千篇一律之外，另一方面就体现在很少出现内心戏。即使有，也一定要配上旁白，生怕观众读不懂角色的内心。
但在这场戏里，庄恕的台词只有“谢谢”，但传递的是“大家的好意我心领了，放心，我没事”的情绪。而这，也是霸道总裁的一个应有的特质：相信团队——你们都是我带出来的，所以即使没有我，你们也有能力扛着公司前进。我相信你们。
作为一个公司的领袖，无论是白手起家还是空降，他们都是经历过多年商海历练的人。他们知道一家公司的发展，除了自身的业绩，还要面对许多“不可描述的竞争”。因此，真正的霸道总裁，是高调做事、低调做人。
庄恕在《外科风云》里面的所有台词，没有一句是盛气凌人的，但仁合的所有医生护士都服气他。如果大结局时真的让扬帆下台，庄恕接任院长，恐怕观众们也不会觉得意外。
而那些在偶像剧里耍帅摆酷、颐指气使的所谓霸道总裁，实在是对观众智商的侮辱。
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