我们来看印度的人才情况。
材料一：美国某权威人才机构的研究表明：在研究了2015年美国500强企业CEO国籍分布后发现，75家（15%）企业的CEO为外籍或外裔身份，而425家（85%）的企业还是由美国本土CEO领导。在这75位外裔（外籍）CEO中，人数最多的是印度裔（籍）（10位）；紧随其后是英国裔（籍）CEO数量为9；加拿大裔（籍）和澳大利亚裔（籍），分别为7位和6位。其他国家的还包括巴西、土耳其、伊朗、阿根廷、南非等。值得一提的是，中国香港裔（籍）和台湾裔（籍）分别有一位CEO位列其中，但中国大陆无人上榜。
在担任跨国公司高管方面，印度表现一直非常突出，中国在这一领域与印度不是量的差距，而是质的差距。事实上世界上很少有国家能够在担任跨国公司高管方面与印度媲美，这在一定程度上能够证明印度人的基础素质和印度教育的成功。
材料二：2015年8月《the American Bazaar》的数据显示：全美在2014年获得工作签证的计算机人才里面，印度籍的比例高达86%，相比之下，中国籍仅占5%—而中国是除了墨西哥和印度之外的美国第三大移民国。 在计算机工程师领域，印度完爆世界其他各国。
类似的证据还有很多，比如“班加罗尔”的兴起，锋芒甚至盖过中关村和张江，可以预测的是，未来世界的计算机、互联网巨头中，除了现有的Facebook，微软，亚马逊，以及正在成长的阿里巴巴，Uber，一定会有几家来自印度的互联网公司加入到世界顶级互联网公司当中。所以这个问题中的判断，“印度有非常多的优秀工程师”，我认为基本是客观和正确的，或者说印度“拥有非常多的优秀人才”，这一判断更加恰当，印度的优秀人才不仅限于工程师。
这是硬币的一面，印度有很多优秀人才，这使得我们探讨印度为什么不如中国更好的抓住全球化机遇这一问题变得有意义。那么印度没有更好的抓住全球化机遇，原因到底是什么呢？
第一，我们来看印度人才情况的另一面。
如图所示，印度不仅贡献了非常多的优秀人才，还贡献了世界上最多的文盲。
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