微信群的核心价值在于分享，当群里输出的价值是群员所认可之时，也是微信群转化之始。
而导致微信群变成“四不像”的罪魁祸首无疑就是“表情帝”、“闲聊妹”、“班门哥”。那如何摆脱“四不像”微信群并有转化呢？我给大家提出以下几点建议：
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第一：客户群体的清晰定位
好的微信群肯定是将拥有相似价值观及共同爱好的人聚集在一起。这样子不仅可以进行线上互动，还可以组织线下活动，这样群友间的粘性才比较高。
而如果你想用微信群进行营销的话，那么群定位就要更加明确。因为只有将微信群定位好了，你才知道你的客户群体是谁，他们身在何处，有何习惯、爱好和需求。如果一个微信群没有定位，就会成为了没有意义的聊天群。
第二：信任
微信群建立之初肯定是先以身边朋友组建起来的，所以最初朋友之间就有了“信任契约”,但是如果对方发现你在玩欺骗，那么你们的关系就会破裂，就难以改变微友对你的第一印象。就像某哥事件一样，一但信任关系破裂，就算再如何解释也是于事无补。再加之朋友圈的无限扩大，你的圈子就会变弱。所以信任是微信群是否能够长久保持下去的关键点。在这里给大家三点条件：1、我能为你做什么；2、对别人有什么好处；3、我们在一起能做什么，对你有什么好处。所以，作为群主，除了给微友留下良好的第一印象之外，最好具备以上说的三个条件才能让客户取信于你。
第三：信息量化，精准营销
所谓的信息量化就是：对微信群的命名、群规、红包流程、针对你所营销的产品或者内容进行拟题、定题、发布内容、发布周期、频率等进行逐一量化。群主要把控住每个人互动的内容，如有违背群规或诋毁内容，私下进行提醒。每隔一至两天推送一次和你营销内容或产品具有相关性的咨询。这样子的话，群友觉得你所做的产品或内容发展不错，就会激发潜在客户进一步对你营销的产品进行了解。
第四：有价值的内容要高频率互动
所谓有价值的内容，一来不能偏离产品或内容，二来是互动的内容要为产品服务。不管是鸡汤也好，分享也行，聊天的宗旨不能脱离“群文化”。还有就是互动分享的过程中，需要找几个人和你对接上话的，不然只有你在唱“独角戏”的话，就是一个不成功的互动营销。
第五：作为微商群需要有激励机制
如果你的微信群是微商性质的，想成功做成微商界大咖，那么作为群主的你就要及时给予一定的语言、表情或者定额的红包来进行激励。特别是针对那些积极分享产品的相关信息，向亲朋好友推荐你的公司文化以及那些充满工作热情为你群做奉献的人，虽然暂时没能给你带来账面上的收益。但是这却是他们对你工作的支持及认可。
除了刚才说的那些激励，还可以是节日礼物的发放、集体拓展训练、群会议表扬等等，激励方式很多，如果你想成为微商大咖，这点一定不能吝啬。
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