随着日本少子化的逐渐严重，2016年新出生婴儿数量已经不足100万，再加上日本年青一代与老一代之间的代沟，不少日本中小企业面临缺少接班人的情况，这导致日本越来越多的中小企业开始将中国企业列入了业务继承的选项。在咨询公司运营的网上并购平台上，接连有日本企业进行登记，希望将自己的企业转让给中国企业。
由于日本老龄化进程的加速，不少日本企业为找不到接班人而苦恼。帝国征信公司2016年1月发布的调查结果显示，占日本国内企业2/3的66.1%的企业回答“没有接班人”。
主要在上海开展业务的日系咨询公司上海乐司凯信息科技网上可以查到这样的企业并购信息。该公司从2016年开始在网上展开介绍中日间并购项目和技术合作的业务。据该公司称，目前已经有超过100家企业登记，其中很多是日本企业希望向中国企业转让股份的案件。
该咨询公司的总经理岛津秀和表示“在缺少接班人的背景下，很多日本经营者即便并未明确提出继承业务，也有不少希望出售股份”。其中，以经营者的手腕、人脉和个人的信用为经营基础的日本中小企业居多。如果接班人问题表面化可能会对业务产生影响，这也被认为是日本企业想在掩盖接班人问题的同时在海外寻找转让对象的原因之一。
报道称，中国企业成为转让对象的背景是人民币的持续贬值。很多中国企业经营者都表示，收购海外企业的可能性加大。
从规模来看，销售额不到1亿日元的小微企业方面，缺少接班人的企业占整体的约8成，达到非常高的水平。
今后预计将有越来越多的日本企业向中国企业转让股份。由于文化差异等原因，谈判无法顺利推进的案例有很多，但在寻找业务继承者的问题上，日本企业仍有必要将外国企业纳入考虑对象。
然而目前来看就算中国公司愿意买下日企，也会面临其他阻碍。日本中小企业到底还能走多远呢？现在的日本经济已经处于十分危险的边缘，如果这些作为日本经济支柱的中小企业都不复存在，日本经济可能再次面临失去的十年。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
