58赶集推行的996工作制疑为考验员工忠诚度的大清洗

今年互联网企业裁员风波还余波未息，近日就又传出58赶集集团将全员实行“996”工作制（朝九晚九，每周六天工作制）的消息。

这被解读为一种变相裁员，在决策层的逻辑里，大概受不了此高压的就会主动辞职，公司不用支付一大笔非正常裁员补偿金，人力成本也大幅节省，而留下来的基本是精英，还避免了直接裁员与员工撕破脸皮。

此举看似实乃伶俐乖巧、一举多得的高明之招，然而这很可能会反转成为聪明反被聪明误的昏招。

强推996，可能是一次员工忠诚度考验

朝九晚六变成了不伦不类的朝九晚九，一周还重复六天，多少有点让人咬牙切齿，更逆天的是，居然还没有加班补助。

58赶集集团高层给出的解释是：公司还在奋斗期，需要紧张起来。言外之意：既然公司在奋斗嘛，员工肯定也要奋斗，所谓员工和企业要同呼吸共命运咯，为了以后可能的同甘，目前必须共苦呗。

对于加班这事儿来个制度性规定，有人说，假如我工作效率高，六点就完成了当日工作非得要等到九点下班吗，这不是没有困难制造困难也要上吗？

抛开此举是真的号召全体员工努力拼搏，还是形式上的鞭策基层、鼓舞士气不谈，这其中大有一股道不同者不相与谋的味道。就是说不能在企业危难之时选择与企业共同奋斗、共渡难关的就不是优秀员工，这里不欢迎你，觉得受不了请主动走人。

这种人为刻意制造付出与回报的不平等，会破坏雇主与受佣者之间的信任和情感。据猜测，这可能是58赶集集团在危急关头，对员工忠诚度的一次考验并借此来一场内部员工清洗。

大概58赶集此次决策的逻辑是，能在企业危难关头不离不弃、忠心不二的必定是与企业成长和愿景同心同德的好员工，那些见风使舵、见异思迁的则不是能与企业共同成长的奋斗标兵；而996恰好能对员工做个筛选，留下同路人，过滤掉陌路者。

对企业竭诚尽节固然可贵，但我们必须明白，这是可遇而不可求的，把理想化状态常态化是一种非常不切实际的臆想。“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”，更何况于情感、利益远非夫妻可比的员工和企业的关系呢？人的自私性决定在危急时刻都有自保心理，所以曹操在赤壁战后一把火烧掉了与袁绍私通的信件来表示大度且既往不咎，此举深得人心，颇为高明。

当然舆论市场不乏“如果没有忠诚，能力无足轻重”的论调，但毕竟企业经营不是搞派系之争，非得把忠诚强调到比能力更重要的地步，历史上那些有忠诚无能力而坏大事的所谓“好员工”难道还少吗？

58赶集集团这个决策，既不高明，也证明在集团内部管理上的传统落后，管理上的现代化还有相当一段距离要走。

披沙拣金或成去优存劣，企业可能事与愿违

58赶集对于“996”工作制的解释纯粹考虑了企业利益，却忽略了一个重要问题——受不了高压选择离去的难道不会是优秀员工，而选择默默忍受的难道不会是大面积的庸碌之人吗？

在人才市场，永远是供不应求的稀缺；而在人手市场，几乎从来都是供过于求的饱满。人才由于自身的优势，具备相当大的选择空间，大不了换个工作环境；而人手却不具备这个自信，在职场逆来顺受、委曲求全可以说是司空见惯，不丢饭碗是关键。

如果说人才是功劳型员工，那么人手就是苦劳型员工。功劳型员工的价值在于发挥智慧，提高效率；苦労型的员工在于任劳任怨，执行为能。

所以加班对于功劳型员工来说，简直就是折磨和侮辱。一方面，之所以能成为人才，是因为业余不断学习有所长进，所以能更好发挥智慧、提高效率，剥夺业余时间相当于遏制成长空间，透支未来；另一方面，积极上进也是为了有更多自由时间用于其他交际、娱乐和自我成长。无必要的加班无疑在浪费光阴，否定了他们的工作效率，侮辱了他们的智慧。

而对于苦労型员工，一些人不得不委曲求全地忍让之外，一些长期加班的人可能还幸灾乐祸、交口称誉：现在终于大家要一起加班了，加班狗不再孤独！

排除业务高峰期非正常加班，这其实助长了低效率，明明可以六点完成，非得拖到八九点，反正完成了不能下班。再说，说不定早完成还被指派新任务呢，何必跟自己过不去，能慢节奏坚决不快节奏，对吧！

如果发生人才因为不满此制度而流失，人手却在不乐意中默然接受，那可能不是高明的决策者当初裁员节省成本、加班增加产值一厢情愿所希望的完美结局，那将是企业的灭顶之灾。