生物医药行业整体发展趋势仍被看好，第一季度调研企业中，超过一半一二线城市企业会有调薪计划，其中一线城市平均涨幅为7.9%。二三线城市由于薪酬水平的基数较低，有些岗位又不得不从一线城市挖掘，涨幅都超过了8.5%。
来源｜“ 众达朴信”微信号
2016年已经悄然过完了四分之一，各行各业有的面临着企业转型和变革，有的在原有的商业模式下继续求索，有的在拥抱互联网的模式中过渡，有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年，无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌，重新确定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和激励人力资本目前的存量，这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么，在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行业人力资源的重点工作有哪些呢，众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点，供各位HR伙伴们参考……
从整体来看，2016 年的生物医药行业仍然处于较快发展之中，其发展形势被很多业内人士和投资者看好，2015年一些研发型药企甚至出现了“逆势增长”的态势。保守估计，到2020年我国广义生物医药市场规模将达到4万亿元。我们生物医药产业发展处在重要的战略机遇期，对于生物制药方面的人才需求，尤其是研发型、技术型人才的需求也将会是前所未有。
生物医药行业整体发展趋势仍被看好，第一季度调研企业中，超过一半一二线城市企业会有调薪计划，其中一线城市平均涨幅为7.9%。二三线城市由于薪酬水平的基数较低，有些岗位又不得不从一线城市挖掘，涨幅都超过了8.5%。
越来越少的企业选择普调薪酬，超过半数的企业通过绩效管理结果对绩优员工进行涨薪；一些企业通过部门负责人评定来进行重点涨薪。但对于生物制药行业企业来讲，施行“末位淘汰”的企业并不多。
在整个生物医药行业薪酬体系中，研发经理和销售经理都处于领先水平，其中一线城市研发经理年薪范围在25-50万，销售经理在20-45万之间。由此也可以看出，在生物医药领域，产品研发是企业的核心竞争力所在。
从我国整个生物医药行业发展趋势来看，企业越来越重视新药的自主研发，对于研发型人才需求越来越大，其中对于基础技术员的需求量更明显。一类城市是人才的聚集地，二三类城市药企将通过薪酬和福利杠杆尽量获取这些人才。
从2016年众达朴信薪酬调研来看，生物医药行业销售类已经超过20%的离职率，研发和大客户服务类比较稳定。
根据众达朴信的调研结果显示，外资企业依然处于整个生物医药行业的薪酬领先水平，其薪酬涨幅也处于高位，超过了11%。当然最近几年民营企业竞争力也是逐渐提高，关键岗位薪酬水平与外资企业差距逐渐缩小，薪酬涨幅也达到了7.8%的水平。
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