求职“奇葩现象”：海归不如土著 单身不如带娃

（原标题：求职“奇葩现象”：海归不如土著 单身不如带娃）

在常人看来，与很多单身的毕业生相比，有孩子是求职者的劣势，但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于北京语言大学，她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。

“从面试的时候就可以看出来，有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说，没有婚假、产假，相对稳定，是与其他竞争者在竞争中的优势，也成为用人单位最终录用的重要依据。

“有了孩子后，无形中增添的成熟和沉稳，以及那份责任心，也是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。

以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生，但在求职时也曾被本科生比下去。

“我的本科学校并非 985 或 211 类高校，所以竞争优势并不明显。”冯若谷说，博士毕业后都已三十岁左右，思维敏捷度、精力都比不过年轻人，一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。

有时候高学历反倒成为“负担”，一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。

北京一家互联网公司人力资源部工作人员小何介绍，该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力，除非是要求特别高的技术类岗位，一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。

与高学历者遭遇的尴尬一样，出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。

毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶，回国求职的过程就不顺利。“应聘中，出国经历并没有加多少分，反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说，找工作时多次不敌国内“土著”生。

24岁的留学生田东奇现就读于美国福特汉姆大学。“从身边回去的同学来看，留学的优势越来越小。”在田东奇看来，留学生的求职优势减少已经不是个案。

用人单位更趋务实 “身价高的不如合适的”

黑龙江万家宝鲜牛奶（投资）有限公司招聘经理程雨佳认为，之所以有孩子的应聘者在同等条件下占有一定优势，是因为他们更加踏实稳定，跳槽的概率更小。

“如果公司刚刚培训好一个员工，几年后求职者就跳槽了，对公司来讲是很大损失。”程雨佳说，对工作的忠诚度和稳定性，成为一些“学生妈妈”求职的优势。

与“学生妈妈”的明显优势不一样，本科生并不是能力比博士生多强，而是在有些实践性强的岗位上，性价比更高。

黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说，博士生对就业单位待遇要求较高，而在一些行业，博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多，单位投入与产出不成正比，这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。

一些专家学者认为，留学生、博士生的比较优势不再特别突出，与其总量越来越多有关系。

统计显示，我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长，留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”。

曲文勇说，如今用人单位也更加理性、更加务实，不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄，“身价高的不如更适合的”。

理性规划职业道路 勿盲目跟风

专家认为，就业市场中的一些新现象表明，“唯学历论”等观念需要破除，求职者需要更加理性地进行职业规划，以适应新的就业形势。

国际关系学院副校长李家兴说，当下我国制造业面临升级，高技术工人特别缺乏，学生和家长应建立适合市场经济发展的新就业观，从而培养更多技能型人才，释放人才红利。

同样，不盲目跟风，选择适合自己的发展道路也非常重要。“适合别人的，不一定适合自己，在别人身上是优势，在自己身上就可能是劣势。”曲文勇认为，学生个人应当做好职业规划，制定属于自己的职业蓝图。

李家兴认为，面对就业市场的复杂多变，学校在对学生进行就业指导时，也应当根据每个人的实际情况和个人特点做出针对性的指导。

“打铁还需自身硬”，求职者应当不断增强自身的综合实力，这是求职者取得竞争优势的根本。黑龙江省社会科学院研究员董鸿扬说，自身拥有核心竞争力才是根本。学生应当抛弃功利与浮躁的心态，踏踏实实学好真本领，让自己在就业时立于不败之地。